培训基本不能应用于工作，只是为公司提供资质。培训协议内约定了多次培训违约金累计合法吗？工作压力大，时间长，待遇低，提出辞职的话怎样规避违约金？公司一直缴纳五险一金，如果直接走人暂时不工作会不会影响社会保险？目前我的档案、户籍均不在公司，能否直接走人？申请停薪留职？

1.如果签订了培训服务期的条款，是需要赔偿违约金的。
2.但的违约金的订立，不得高于培训费用，且培训费用必须出具正规的发票。
3.赔偿金累计的问题，因为你问得不清楚，我也没有看过你的培训合同，所以无法判断。可以的话，请上传合同正文。不过如果是多次培训，每次都有签订培训合同，都有约定服务期，譬如接受
A培训后，约定服务一年，期间接受
B培训，约定服务一年，那么你应该合共服务两年，赔偿金是A+B的培训费用，可以叠加。但是按照你已服务年限，可以按比例扣除。譬如你的培训费用为1W,服务期为两年，工作一年后，你的违约金就是5千。