直接故意和间接故意如何区分

[律师回复] 结论：
单位不发工资一般要先经过劳动仲裁，符合特定条件时可不经过仲裁直接起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议遵循仲裁前置程序，单位不发工资这类劳动争议，通常当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可按照普通民事纠纷受理，无需先进行劳动仲裁。所以遇到单位不发工资的情况，要清楚自身是否符合直接起诉的条件。如果对自己的情况是否能直接起诉不太确定，或者在处理工资纠纷过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
单位不发工资一般要先经过劳动仲裁，符合特定条件时可不经过仲裁直接起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议遵循仲裁前置程序，单位不发工资这类劳动争议，通常当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可按照普通民事纠纷受理，无需先进行劳动仲裁。所以遇到单位不发工资的情况，要清楚自身是否符合直接起诉的条件。如果对自己的情况是否能直接起诉不太确定，或者在处理工资纠纷过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
单位不发工资一般要先经过劳动仲裁，符合特定条件时可不经过仲裁直接起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议遵循仲裁前置程序，单位不发工资这类劳动争议，通常当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可按照普通民事纠纷受理，无需先进行劳动仲裁。所以遇到单位不发工资的情况，要清楚自身是否符合直接起诉的条件。如果对自己的情况是否能直接起诉不太确定，或者在处理工资纠纷过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

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单位不发工资一般要先经过劳动仲裁，符合特定条件时可不经过仲裁直接起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议遵循仲裁前置程序，单位不发工资这类劳动争议，通常当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可按照普通民事纠纷受理，无需先进行劳动仲裁。所以遇到单位不发工资的情况，要清楚自身是否符合直接起诉的条件。如果对自己的情况是否能直接起诉不太确定，或者在处理工资纠纷过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

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单位不发工资一般要先经过劳动仲裁，符合特定条件时可不经过仲裁直接起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议遵循仲裁前置程序，单位不发工资这类劳动争议，通常当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可按照普通民事纠纷受理，无需先进行劳动仲裁。所以遇到单位不发工资的情况，要清楚自身是否符合直接起诉的条件。如果对自己的情况是否能直接起诉不太确定，或者在处理工资纠纷过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。