律图审稿专业委员会3轮严审

被开除员工的法定“未休”年休假还要补偿吗

帮助5人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-07 哈尔滨
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 哈尔滨诉讼咨询
    哈尔滨诉讼咨询
    74人赞同了该解答
    咨询我
    被开除员工的法定“未休”年休假还要补偿。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
    全文
    14 2020-10-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3419位律师在线平均3分钟响应99%好评
被开除员工的法定“未休”年休假还要补偿吗
一键咨询
  • 伊春用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    152****0687用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    161****6503用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    175****5184用户3分钟前提交了咨询
    161****5024用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
  • 173****2036用户1分钟前提交了咨询
    142****8720用户3分钟前提交了咨询
    173****8328用户3分钟前提交了咨询
    157****2058用户1分钟前提交了咨询
    160****1732用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    172****5080用户1分钟前提交了咨询
    140****3585用户4分钟前提交了咨询
    166****5655用户1分钟前提交了咨询
    158****2064用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    156****2284用户2分钟前提交了咨询
    170****0737用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    160****4787用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    163****1801用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    176****3220用户2分钟前提交了咨询
    161****2621用户1分钟前提交了咨询
    162****1645用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    148****4354用户3分钟前提交了咨询
    141****8380用户1分钟前提交了咨询
    163****7703用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    150****0744用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    165****5316用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    165****2610用户2分钟前提交了咨询
    165****3004用户2分钟前提交了咨询
    138****2472用户1分钟前提交了咨询
    150****6470用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    153****0558用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    178****4458用户4分钟前提交了咨询
    138****0070用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    174****8670用户2分钟前提交了咨询
    173****1074用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    170****5340用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    143****5551用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    147****5306用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    165****4043用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    165****8606用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    170****3403用户4分钟前提交了咨询
    166****3553用户1分钟前提交了咨询
    164****6856用户1分钟前提交了咨询
    158****4342用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    156****4237用户1分钟前提交了咨询
    152****6715用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    141****1543用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    131****1582用户3分钟前提交了咨询
    134****5028用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    150****0213用户2分钟前提交了咨询
    161****1113用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京152****9464用户3分钟前已获取解答
淮安177****4257用户4分钟前已获取解答
苏州177****6076用户1分钟前已获取解答
员工休病假公司有权开除吗
员工在医疗期内,公司不得随意辞退。但若有严重违纪或违法行为,公司可依法解除合同。对于无重大过失的员工,即使其正在休假,公司也应避免裁员或无过错性解聘。保护员工权益,维护劳动关系稳定,是公司应尽的社会责任。因此,公司应尊重员工的医疗权利,遵守劳动法规,确保员工在医疗期内得到合理对待。
10w+浏览
劳动纠纷
员工休病假公司有权开除吗
员工在医疗期内,公司不得随意辞退。但若有严重违纪或违法行为,公司可依法解除合同。对于无重大过失的员工,即使其正在休假,公司也应避免裁员或无过错性解聘。保护员工权益,维护劳动关系稳定,是公司应尽的社会责任。因此,公司应尊重员工的医疗权利,遵守劳动法规,确保员工在医疗期内得到合理对待。
10w+浏览
劳动纠纷
员工休病假公司有权开除吗
员工在医疗期内,公司不得随意辞退。但若有严重违纪或违法行为,公司可依法解除合同。对于无重大过失的员工,即使其正在休假,公司也应避免裁员或无过错性解聘。保护员工权益,维护劳动关系稳定,是公司应尽的社会责任。因此,公司应尊重员工的医疗权利,遵守劳动法规,确保员工在医疗期内得到合理对待。
10w+浏览
劳动纠纷
员工休病假公司有权开除吗
员工在医疗期内,公司不得随意辞退。但若有严重违纪或违法行为,公司可依法解除合同。对于无重大过失的员工,即使其正在休假,公司也应避免裁员或无过错性解聘。保护员工权益,维护劳动关系稳定,是公司应尽的社会责任。因此,公司应尊重员工的医疗权利,遵守劳动法规,确保员工在医疗期内得到合理对待。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
员工不休年假被开除有赔偿吗
职工因未享受年假而被解雇时,是否有权获得赔偿?根据劳动法规定,当劳动合同终止或到期时,若员工未享受全部应休年假,雇主需按员工当年已工作时间比例,支付相应的未休年假工资。但如未休假期不足一天,则无需支付。因此,被解雇员工有权要求支付应休未休年假的工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应