生育津贴夫妻能都领嘛

男性和女性员工在社会保障体系中，女性可以领取生育津贴，而男性则不能领取生育津贴，但可以申请护理津贴。护理津贴是生育保险的另一种补贴形式，当男性员工参与社会保障计划达到半年以上，且配偶分娩时，可以享受十天的护理津贴。生育津贴是国家规定的，旨在支持女性在生育期间的生活费用。

生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费都有生育保险处报销，并享受生育津贴。把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。

生育保险男方不可以领生育津贴。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。

根据《成都市生育保险办法》的相关规定，领取生育的津贴的方式如下：1、女职工的生育津贴和生育医疗费由社保机构按标准拨付。2、参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。3、计划生育手术费按价格主管部门制定的标准，由社保机构定额结算。4、并发症比照基本医疗保险的有关规定和支付比例纳入生育保险基金支付。因手术而造成医疗事故，按有关规定处理，生育保险基金不予支付。

只要与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，职工就会参加包含生育津贴的生育险，这部分保费由公司承担，但是，男性参与保是为了对所有女性职工的生育补贴进行分担，减轻社会压力，也是为了单位不辞退女员工的一个保障，双方都领的会加重社会负担。而且，按照社保法规定，生育津贴由职业女性享有。没有工作的，有在职的且生育保险的缴纳达到标准的丈夫提供妻子的失业证明可以为妻子报销生育费用，但是这里面就不包括生育津贴了。

生育津贴可由夫妻双方共同领取，但需满足相关条件。如妻子已缴纳生育保险满12个月且无中断，可享受生育医疗费和津贴；若仅丈夫参保，妻子则不能享受生育医疗费和津贴，但丈夫可获得陪产假和体检费用报销。因此，双方需核实自身条件，确保符合领取要求。

当双方参保状态均满足条件时，女方可以申请生育保险下的各项医疗报销，包括孕前检查、生产开销和生育津贴。若女方非工作状态，男方生育保险可保障女方医疗项目，但不包括生育津贴。男方陪产假期间的医疗费用可报销，但同样不包括生育津贴。因此，双方不能同时领取生育津贴。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费都有生育保险处报销，并享受生育津贴。把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。

只要符合领取标准，女性员工在分娩期间享有产假权益，计划生育手术者有权享受手术假期，其他类似情形也可申请生育津贴。这是我国法律规定，确保员工生育权益得到充分保障。