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我是某公司的一名老员工,工作认真负责,已经和公司签了8年的劳动合同,现在公司由于业绩不好面临很大的资金问题。现在公司决定公司转卖原员工辞退怎么赔偿?

帮助5人 3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-08 江苏宿迁
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律师解答 共1条
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
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    根据我国《劳动法》的相关规定:
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    全文
    13 2020-10-08
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根据相关法律,公司转卖原员工辞退怎么赔偿?
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离婚是涉及人的身份关系的民事行为,必须有婚姻当事人本人亲自实施,他人无权代理实施。离婚诉讼的原告是可以不出庭的,只不过在被告方不认同其离婚诉求时,人民法院依法可以按“原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的”作出“按撤诉处理”的裁定结案而矣;除非提出了有不到庭的正当理由。
1w浏览2024-09-03
我是某公司的一名老员工,工作认真负责,已经和公司签了8年的劳动合同,现在公司由于业绩不好面临很大的资金问题。现在公司决定公司转卖原员工辞退怎么赔偿?
[律师回复] 公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据相关法律规定,起诉离婚原告不出庭可以吗
离婚是婚姻当事人的专属民事行为,禁止他人代理。原告在离婚诉讼中享有出席选择权,但如被告不同意离婚且原告未经解释缺席,法院可能视其为自动撤诉。只有提供合理缺席理由,此规定方不适用。
1w浏览2024-06-07
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