律图审稿专业委员会3轮严审

我表姐是一所民办高中的班主任,这天早上她感觉头疼本想请假。可是学校领导过来听公开课,于是她就去班里上课,可是课上到一半她突然晕倒,检查结果是脑梗。请问教师上课过程中脑梗算不算工伤

帮助10人 10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-10-09 四川巴中
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律师解答 共2条
  • 巴中法务
    巴中法务
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    实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:
    1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;
    2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;
    3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。
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    6 2020-10-09
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    48小时内死亡,算是工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    全文
    12 2020-10-09
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教师上班时突然脑梗,教师上课过程中脑梗算不算工伤
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上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗,并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的,那么有可能会被认定为工伤。此外,如果脑梗发生在工作时间前后,且与工作有直接关联,也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。若是对上班期间脑梗算工伤吗有疑问的,参考下文。
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工伤赔偿
在上班突发脑梗怎么赔偿?
在上班突发脑梗,可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定,当职工在上班时间发生意外受伤的,可以先到就近的医疗机构去救治,之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定,跟单位要赔偿。
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代课教师可以随时辞职吗
代课老师随时可以提出辞职,相关的劳动者应积极的与用人单位进行沟通。因该这类辞职前30天提出,相关的用人单位按照我国的法律规定进行办理,确保这类劳动者的合法权益,还应再辞职前结清这类劳动者的工资。
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上班途中发生脑梗是工伤吗
在履行工作职责途中突发脑梗,是否构成工伤需视具体情况而定。一般而言,正常工作期间突发脑梗可能不被视为工伤。但若因工作压力过大导致疾病,特别是在工作需求超出平日或需加班、连续工作时间过长的情况下,即使在下班或上班途中发生,也有可能被认定为工伤。因此,具体情况需结合相关法规和证据进行综合判断。
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工伤赔偿
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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