公司的同事由于业绩问题，经常性的留在公司加班到很晚才回家休息，现在好了加出病了，需要在医院住院几天，同事想报销费用，过度疲劳引发病情算不算工伤？

不算工伤。“过劳”有关系，“过劳伤”、“过劳病”、甚至是“过劳死”的事件频发，引发专家、学者们纷纷建言将此纳入工伤保险范畴，但是时至今日“过劳伤”、“过劳病”、“过劳死”还没有纳入工伤保险的范畴。所以，很难认定为工伤。
不能认定为工伤，按病假待遇，那么，如果单位有规定病假要扣绩效工资，按规定扣除就不能说不合理。