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护士离职违约金是多少

帮助5人 3.2w浏览 #医疗纠纷 匿名 2020-10-10 内蒙古包头
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律师解答 共1条
  • 包头答疑法务
    包头答疑法务
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 护士离职违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    《劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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    10 2020-10-10
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护士离职违约金是多少?
应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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护士旷工离职是否要赔违约金
一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的,员工离职违反服务期协议或竞业限制协议的,应当按照约定支付违约金。 《劳动合同法》规定,劳动合同中可以设约定违约金的情形仅限于两种: (1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同护士辞职违约金多少?
合同护士辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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护士旷工离职需要赔违约金吗
一般情况下,劳动者主动辞职是没有违约金的。除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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如果是合同护士,医院违反劳动法而违约辞职不需要付违约金。如今医疗行业发展极为迅速,不少的医院在扩大规模的同时对医疗人才的招聘也是必不可少的,而在为诸多的医疗工作者提供就业岗位的同时,医院在招聘之后都会与其签订合同的。
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在劳动合同有效期内,劳动者提出离职,一般无需承担违约责任。但如劳动合同中明确规定了竞业限制或服务期限等条款,且劳动者未能履行这些约定,则需按照合同规定向雇主支付相应的违约金。因此,劳动者在离职前应仔细审查合同条款,确保自己的权益不受损害。 同时,雇主也应在合同中明确约定相关条款,以保护自己的合法权益。双方共同遵守合同约定,是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。
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护士劳动合同违约金多少钱
在我国法律下,劳动者仅在两种情况下需承担违约金责任:一是违反约定的服务期限,如接受专项培训后未履行服务期,需支付不超过培训费用的违约金;二是违反竞业限制协议,涉及公司核心业务的员工需按协议约定支付违约金。其他情况下,用人单位不得要求劳动者承担违约金责任。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与护士旷工离职是否需要赔违约金相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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