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侵占罪法院起诉流程

4w浏览 #刑事辩护 匿名 2020-10-10 河南信阳
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侵占罪法院起诉流程?
自诉人向有管辖权的法院提交刑事自诉书,附带民事诉讼和补充民事自诉书;人民法院在十五日内审结完毕,符合受理条件的,应当决定立案,并书面通知自诉人或者举报人。
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非法侵占起诉流程是什么
非法侵占起诉,自诉人应提交刑事自诉状,如果一并提起附带民事诉讼的,应提交刑事附带民事自诉状,包括正本一份,副本的分数按被告人的人数递交。更多关于非法侵占起诉流程的问题,可以从下方文章中了解。
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侵占罪起诉流程是怎样的
涉及侵占罪时,人民法院诉讼程序包括:选有管辖权的法院,司法机构进行庭前核实,包括案件细节确认和被控告单位调查;法院启动庭审程序;发现新证据可提交额外起诉请求;审理委员会作出决定并公示。
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职务侵占罪检察院起诉的流程是怎样的
职务侵占罪检察院起诉流程如下:首先,检察院接到举报后审核,如认为有必要追责则立案;其次,进行预审调查,收集证据;然后,审查起诉,决定是否公诉;若证据确凿,提起公诉;最后,法院依照法律程序审理案件。整个流程确保案件的公正、合法处理。
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侵占罪法院调取证据流程怎么走
侵占罪案件证据搜集:公安启动调查,搜集原始证据;必要时法院搜查、查封扣押。侦查结束后提交检察院审查,检察院可补充侦查。法院审判时详查取证,如传讯证人、专家鉴定。法庭审理时,控辩双方可提出新证据或申请调取证据。
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工伤八级赔偿的流程是什么
[律师回复] (一)工伤认定方面:
    职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务,单位要及时履行,准备好相关材料,比如事故发生的证明材料、职工的诊断证明等,以便顺利申请工伤认定。要是单位没有按照规定提出申请,工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。职工或其亲属要注意收集和保存与事故伤害相关的各种证据,像医院的病历、检查报告,事故现场的证人证言等,方便后续申请工伤认定。

(二)劳动能力鉴定方面:
    当职工经过治疗,伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的情况,就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要,它能确定伤残等级,比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作,按照要求提供相关材料和进行检查,确保鉴定结果的准确性。

(三)计算赔偿数额方面:
    八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目,其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况,包括基本工资、奖金、津贴等,准确计算赔偿数额。

(四)索赔方面:
    首先可以和用人单位协商赔偿,这是比较快捷的解决方式,双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成,职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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