门店倒闭了会员卡怎么办

[律师回复] 法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者清晰表达支付工资诉求并留存记录，为后续维权保留证据。
（2）劳动监察部门投诉是有效途径，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的证据，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要手段，劳动者需在规定时间内提出书面仲裁申请，以保障自身权益。
（4）诉讼是最后的保障，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决追讨工资。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

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（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者清晰表达支付工资诉求并留存记录，为后续维权保留证据。
（2）劳动监察部门投诉是有效途径，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的证据，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要手段，劳动者需在规定时间内提出书面仲裁申请，以保障自身权益。
（4）诉讼是最后的保障，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决追讨工资。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

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（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者清晰表达支付工资诉求并留存记录，为后续维权保留证据。
（2）劳动监察部门投诉是有效途径，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的证据，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要手段，劳动者需在规定时间内提出书面仲裁申请，以保障自身权益。
（4）诉讼是最后的保障，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决追讨工资。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

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（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者清晰表达支付工资诉求并留存记录，为后续维权保留证据。
（2）劳动监察部门投诉是有效途径，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的证据，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要手段，劳动者需在规定时间内提出书面仲裁申请，以保障自身权益。
（4）诉讼是最后的保障，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决追讨工资。

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劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

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（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者清晰表达支付工资诉求并留存记录，为后续维权保留证据。
（2）劳动监察部门投诉是有效途径，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的证据，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要手段，劳动者需在规定时间内提出书面仲裁申请，以保障自身权益。
（4）诉讼是最后的保障，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决追讨工资。

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劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。