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仲裁调解协议可以要求撤销吗

帮助5人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-11 河北张家口
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律师解答 共1条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    根据你的问题解答如下, 老丁原是某区属企业的职工,是作为技术人员引进该厂的。工作一年后,因积劳成疾,一直病休在家。为了病假工资的问题老丁曾与公司发生过争执。老丁进单位后,厂方一直没与老丁签过劳动合同。2008年前,为了应付劳动监察的检查,单位要求老丁们都要签有固定期限的劳动合同,如果不签就要解除劳动合同。老丁只好签了合同。这份合同到期后,单位以合同到期终止为由,为老丁开具了退工单。老丁认为该份合同是无效的,坚决不同意单位与老丁终止合同。单位领导讲,不同意你就去仲裁好了。为了解决问题,老丁向仲裁提出了申请,并要求恢复劳动关系。后来,仲裁员和老丁讲,要求恢复劳动关系没有依据,看看能否调解,因为失去工作已经有段时间了,最终,老丁不得不接受了厂里提出的拿三万元补偿离职的方案。由于老丁身体状况不好,以后也一直没找到工作,老丁现在觉得,这个调解方案对他不利,而且是被迫签字的,而且仲裁委员会似乎也不是司法机构,老丁问能不能到,要求撤销这份调解协议。  法官解读:  劳动争议仲裁委员会是依照有关法律规定设立的,代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构。为了保证劳动争议仲裁更具有群众性、社会性、公正性,法律明确规定劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,并对仲裁员的从业资格有严格的要求。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼,故劳动争议仲裁委是受理劳动争议案件的前置程序。同时,《劳动争议调解仲裁法》还规定,仲裁期间调解达成协议的,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。当事人在签收调解协议前反悔的,劳动争议仲裁委员会应当依法裁决。仲裁委作出裁决后,当事人不服的(除一裁终局案件外),应当在在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民提讼。用人单位不服一裁终局案件的裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。上述期限届满不的,裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。因此,就仲裁程序的非选择性及仲裁裁决的可强制执行来看,劳动争议仲裁委员会是国家授权依法成立的以国家强制力保证其生效裁决实施的,处理劳动争议的三方联合的、准司法性的国家仲裁机构,而非普通的。  从老丁反映的情况看,老丁与用人单位已就劳动合同的终止及相应补偿达成了调解,该调解协议已经生效并具有强制执行力,老丁是不能向人民要求撤销该份调解协议的。至于老丁所提到的劳动合同及调解协议无效的问题,从老丁国法律规定的要求看,对于无效合同的主张当事人应当提供证据证实,在无相关证据的情况下,老丁的主张也是难以被采纳的。
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    12 2020-10-11
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仲裁调解书可以撤销吗
仲裁调解书可撤销,当事人收到后六个月内可申请,法院可使其失效。法定情形下,仲裁委员会也可申请撤销,如未签有效仲裁协议、争议超范围、仲裁不当、虚假证据、隐瞒关键证据或仲裁员违法违规等。
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仲裁调解后可不可以撤销裁决?
仲裁调解后可以撤销裁决。但是是需要提交相关的证据证明确实是存在着法定的情况,比如说没有仲裁协议的或者是仲裁的事项不属于我们国家仲裁协议的范围或仲裁委员会无权仲裁的情况之下,都是可以申请撤销。
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能否撤销劳动仲裁调解书
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的。
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劳动仲裁调解书能否撤销
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的。
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仲裁调解书能否申请撤销
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的。
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诉讼仲裁
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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