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员工请假一个月包含法定节假日,法定假日给算工资吗?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-13 博尔塔拉
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律师解答 共2条
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
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    结论:法定节假日是带薪休假。
    解析:
    1、按照出勤天数累计,扣除日工资。
    2、法定节假日是带薪休假,不扣钱的。
    3、劳动保障部于2008年1月10日公布了关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,制度计薪日即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与制度计薪日及日工资数相关。
    3、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为,月计薪天数,(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资,月工资收入÷月计薪天数小时工资,日工资÷8
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    4 2022-04-24
  • 博尔塔拉谈判法务
    博尔塔拉谈判法务
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    按照出勤天数累计,扣除日工资。法定节假日是带薪休假,不扣钱的。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:日工资÷8
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    11 2020-10-13
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