公司与员工重新签订合同后工龄应该如何计算

[律师回复] 1、公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
3、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 1、公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
3、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 1、公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
3、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 1、公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
3、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 1、公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
3、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。