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实习生在实习期间受到工伤有什么保护

帮助5人 4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-10-15 广东梅州
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律师解答 共1条
  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    1.首先要确认是学生实习受伤还是刚参加工作在试用期受伤。
    2.如果是学生实习阶段,那么与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。
    3.但是,实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”,受害人仍可以人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生应该向公司主张赔偿。
    4.如果是刚参加工作在试用期受伤,那么就可以参照《工伤保险条例》享受工伤待遇。
    全文
    8 2020-10-15
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? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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