1.您好:您咨询的是福利待遇纠纷
2.根据《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;3、所以如果公司辞退你,属于违法辞退的行为,应该支付经济赔偿金。经济赔偿金是补偿金的两倍(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。4、你开的是病假单,你可以向公司说明情况你是病假,而不是事假,如果公司按照事假计算,你可以请求公司改为病假。5、如果公司认为是事假,并且以此开除你,你可以向劳动监察局举报该情况。