下民事调解后，但是民事调解书找不到了，要强制执行保全的财产的话怎么做呢

[律师回复] 这个要问一下具体办卡的公司，这样更准确一点

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 上午好，这个情况是需要申请的

[律师回复] 可以要求单位履行合同。

[律师回复] 你好，你们之间是有什么矛盾吗

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况

[律师回复] 克扣绩效的话工资比以前少多少？

[律师回复] 嗯，要取得生效判决之后强制执行当中去解决。

[律师回复] 您好，怎么称呼您，您可先简要描述一下案情。

[律师回复] 要看具体情节，一般有了谅解书会减轻处罚

[律师回复] 嗯，个案的情况不一样嗯，具体也都是不同的。

[律师回复] 你好，请问你问题解决了吗

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位，车间未经你同意调换岗位，属于变更劳动合同内容，原则上是不合法的。
考虑调岗事由：若劳动合同对岗位约定不明确，车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法，但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由：主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通，以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由，比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图：询问车间调岗的原因和目的，看是否存在误解或有可以协商解决的空间，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同：证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水：用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录：证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
与调岗相关的通知、邮件、谈话记录：若没有书面通知，可采取录音录像等方式记录相关情况。
寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果沟通后用人单位仍然强制调岗，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。

[律师回复] 十七岁可以脱离父母亲独立生活了

[律师回复] 这个也是看情况的哦， 具体电话沟通哈

[律师回复] 什么纠纷，买卖还是借贷

[律师回复] 这个情况的话可能会面临判刑。

[律师回复] 你好，详细说一下我为您分析解答