跟公司有劳动合同没解约直接走的不用交违约金吧

[律师回复] 如果单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期违约金，否则不用交违约金不正常离职，工资可能拿不到，而且给单位造成损失，单位可以要求赔偿，另外没有解除劳动合同证明，五险一金个人劳动关系转移可能受影响《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 如果单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期违约金，否则不用交违约金不正常离职，工资可能拿不到，而且给单位造成损失，单位可以要求赔偿，另外没有解除劳动合同证明，五险一金个人劳动关系转移可能受影响《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。