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合法，法律是允许取暖费收滞纳金的。采暖用户无正当理由拒绝缴纳供暖费的，房地产管理机关可以责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，按日累计加收应缴供暖费1%的滞纳金。
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快速解决“婚姻家庭”问题
离婚，他觉得我脾气不好，伤害家人
[律师回复] 当对方以“你脾气不好，伤害家人”为由提出离婚，你可以从以下方面应对：
沟通协商
- 反思与自省：静下心来，认真回顾自己在家庭中的行为与表现，思考是否因脾气问题给家人带来伤害。若存在，尝试理解对方感受，这有助于后续沟通。
- 坦诚交流：主动与对方诚恳沟通，表达你对婚姻的重视，询问对方具体不满之处，也分享自己对婚姻的看法和感受，争取通过对话解决问题。比如，若对方提及某次争吵伤害到孩子，可一起探讨如何改善亲子教育方式。
- 寻求调解：若直接交流困难，可请双方信任的亲友、长辈或专业婚姻家庭咨询师介入调解，共同梳理矛盾，寻找解决办法。
法律途径（若协商无果）
- 协议离婚：若经过沟通，双方都认为婚姻无法维系，可协商离婚事宜，包括财产分割、子女抚养等问题，签订离婚协议后前往婚姻登记机关办理离婚登记。
- 诉讼离婚：若就离婚相关事宜无法达成一致，对方可能提起诉讼离婚。作为被告，应积极应诉，准备相关证据，如证明自己已努力改正脾气问题、家庭关系实际情况等证据，向法院表明自己对婚姻的态度和主张。法院会依据双方提交证据及实际情况审理并判决。
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暖气费收取滞纳金合法吗？
合法，法律是允许取暖费收滞纳金的。采暖用户无正当理由拒绝缴纳供暖费的，房地产管理机关可以责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，按日累计加收应缴供暖费1%的滞纳金。
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婚姻家庭公司未缴纳社保经济补偿金怎么算
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并主张经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障，促使用人单位履行社保缴纳义务。
（2）经济补偿金计算以工作年限为基础，满一年付一月工资，体现对长期服务劳动者的补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，使计算更合理。
（3）“月工资”明确为解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿基于劳动者近期实际收入水平。对于高收入劳动者，补偿标准有上限，按所在地区上年度职工月平均工资三倍支付且年限不超十二年，兼顾公平。
提醒：
劳动者主张经济补偿金时，需注意收集用人单位未依法缴纳社保的相关证据。不同案情细节可能影响补偿结果，建议咨询进一步分析。
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并主张经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障，促使用人单位履行社保缴纳义务。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未缴纳五险一金赔偿金是多少
[律师回复] 法律分析：
（1）关于未缴纳社会保险（五险）：若劳动者因用人单位未依法缴纳五险而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，督促用人单位依法履行缴纳五险的义务。
（2）关于未缴纳住房公积金：住房公积金不属于劳动争议范畴，劳动者应向住房公积金管理中心投诉。管理中心可责令用人单位限期补缴，若逾期仍不缴存，可申请法院强制执行，但通常没有直接针对未缴公积金的赔偿金规定。
提醒：
劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
（1）关于未缴纳社会保险（五险）：若劳动者因用人单位未依法缴纳五险而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，督促用人单位依法履行缴纳五险的义务。
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提醒：
劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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公司试用期未缴纳社保如何补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）公司在试用期未缴纳社保明确违法。按照法律要求，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是法定义务，公司不能以试用期为由逃避。
（2）员工有权要求公司补缴试用期社保。若因公司此违法行为导致员工产生如生病无法医保报销等损失，公司必须承担赔偿责任。
（3）员工维权途径多样。首先可与公司协商，争取和平解决，让公司补缴及赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张自身权利。
提醒：
员工若遇此情况要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
（1）公司在试用期未缴纳社保明确违法。按照法律要求，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是法定义务，公司不能以试用期为由逃避。
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提醒：
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试用期不缴纳社保如何索赔
[律师回复] 结论：
试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。
具体索赔途径如下：
1. 协商：劳动者可与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保，以保障自身社保权益的连续性。
2. 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查，责令用人单位限期改正并补缴社保，还可能对其罚款。
3. 仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保造成损失，如自行承担的医疗费用等，可要求用人单位赔偿相应损失。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果在索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。
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1. 协商：劳动者可与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保，以保障自身社保权益的连续性。
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