一般要分居多久才能起诉离婚

[律师回复] 用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，被辞退时单位应即时结算并支付。若双方另有不违反法律强制性规定的支付时间约定，可按约定执行。

针对单位未及时支付工资的情况，可采取以下措施：
1.与单位进行协商，明确要求其按时支付工资，通过友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，督促单位履行支付义务。
3.还可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益，保障应得工资及时到账。

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针对单位未及时支付工资的情况，可采取以下措施：
1.与单位进行协商，明确要求其按时支付工资，通过友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，督促单位履行支付义务。
3.还可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益，保障应得工资及时到账。

[律师回复] 用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，被辞退时单位应即时结算并支付。若双方另有不违反法律强制性规定的支付时间约定，可按约定执行。

针对单位未及时支付工资的情况，可采取以下措施：
1.与单位进行协商，明确要求其按时支付工资，通过友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，督促单位履行支付义务。
3.还可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益，保障应得工资及时到账。

[律师回复] 用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，被辞退时单位应即时结算并支付。若双方另有不违反法律强制性规定的支付时间约定，可按约定执行。

针对单位未及时支付工资的情况，可采取以下措施：
1.与单位进行协商，明确要求其按时支付工资，通过友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，督促单位履行支付义务。
3.还可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益，保障应得工资及时到账。

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针对单位未及时支付工资的情况，可采取以下措施：
1.与单位进行协商，明确要求其按时支付工资，通过友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，督促单位履行支付义务。
3.还可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益，保障应得工资及时到账。