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您好,之前10月9号公司因拖欠我工资,我于10号提出了劳动仲裁并微信通知公司员工关系岗因拖欠工资解除劳动合同,现还未收到仲裁的受理通知书,但是公司今天发了一个拖欠工资说明,在里面阐述了补发工资,但是要扣除绩效,是否属于恶意扣除绩效,是否合法

4.7w浏览 #合同事务 匿名 2020-10-20 广东广州
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律师解答 共3条
  • 李为律师
    李为律师
    你好,这里涉及两个问题。一个是仲裁,一个是你跟公司协商。首先,绩效不属于法定工资范围,是根据公司章程,基于你的工资表现确定的,所以很难说公司无理扣除绩效。所以如果对补发工资不服,你可以增加仲裁申请,要求支付绩效工资。
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    8 2020-10-21
  • 盛廷凤律师
    盛廷凤律师
    10月9号没那么快,你可以要求经济赔偿金。
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    2 2020-10-20
  • 黎永杰律师
    黎永杰律师
    是否属于有效的扣除,还得进一步看公司提交的证据材料,建议委托律师出庭代理
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    8 2020-10-20
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之前10月9号公司因拖欠我工资,我于10
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