公司拖欠工资我通过劳动仲裁，仲裁裁决后单位还是不付所欠工资，我去法院申请执行，法院执行人员告诉我的等，具体时间不知道请问我现在应该怎么办，

[律师回复] 结论：
公司拖欠工资，劳动仲裁通常能解决，是有效途径，但结果受多种因素影响。
法律解析：
劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。申请仲裁时，劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求公司支付拖欠工资，还可能涉及经济补偿。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过，仲裁结果会受证据、事实认定等因素影响，并非所有案件都能完全如劳动者预期。如果遇到公司拖欠工资的情况，可考虑通过劳动仲裁维权。若对劳动仲裁的具体流程、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
公司拖欠工资，劳动仲裁通常能解决，是有效途径，但结果受多种因素影响。
法律解析：
劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。申请仲裁时，劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求公司支付拖欠工资，还可能涉及经济补偿。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过，仲裁结果会受证据、事实认定等因素影响，并非所有案件都能完全如劳动者预期。如果遇到公司拖欠工资的情况，可考虑通过劳动仲裁维权。若对劳动仲裁的具体流程、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
公司拖欠工资，劳动仲裁通常能解决，是有效途径，但结果受多种因素影响。
法律解析：
劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。申请仲裁时，劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求公司支付拖欠工资，还可能涉及经济补偿。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过，仲裁结果会受证据、事实认定等因素影响，并非所有案件都能完全如劳动者预期。如果遇到公司拖欠工资的情况，可考虑通过劳动仲裁维权。若对劳动仲裁的具体流程、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
公司拖欠工资，劳动仲裁通常能解决，是有效途径，但结果受多种因素影响。
法律解析：
劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。申请仲裁时，劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求公司支付拖欠工资，还可能涉及经济补偿。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过，仲裁结果会受证据、事实认定等因素影响，并非所有案件都能完全如劳动者预期。如果遇到公司拖欠工资的情况，可考虑通过劳动仲裁维权。若对劳动仲裁的具体流程、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
公司拖欠工资，劳动仲裁通常能解决，是有效途径，但结果受多种因素影响。
法律解析：
劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。申请仲裁时，劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求公司支付拖欠工资，还可能涉及经济补偿。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过，仲裁结果会受证据、事实认定等因素影响，并非所有案件都能完全如劳动者预期。如果遇到公司拖欠工资的情况，可考虑通过劳动仲裁维权。若对劳动仲裁的具体流程、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。