我想辞职，没有签订劳动合同，没有交五险一金，

[律师回复] 法律分析：
（1）未签劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是无过失性辞退等合法情形，则支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情的补偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）未签劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是无过失性辞退等合法情形，则支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情的补偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

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（1）未签劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是无过失性辞退等合法情形，则支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情的补偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

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（1）未签劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是无过失性辞退等合法情形，则支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情的补偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）未签劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是无过失性辞退等合法情形，则支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

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收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情的补偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。