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工伤争议是否是劳动争议

3.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-10-22 巴彦淖尔盟
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工伤待遇是否劳动争议?
工伤保险待遇问题属于劳动纠纷而不是劳动争议,可以申请劳动仲裁维护自己合法权益,而不是工伤医疗费的话,则不属于劳动争议范畴。大多数的劳动者只要认定单位是侵权就是可以得到救济的,只要在劳动争议和劳动纠纷是救济首先要做出的判断。
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社保费争议是否属于劳动争议
劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议,也符合劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定。劳动合同法第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,纳入了人社部门监督检查范围。
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劳动争议管辖是否能提起复议?
劳动争议管辖不能提起复议,因为行政复议是行政机关内部的监督和纠错机制,而劳动仲裁不属于行政机关。我国相关法律规定,如果对劳动仲裁决定不服的可以在受到仲裁书后的半个月内,向人民法院提起劳动诉讼。
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劳动纠纷
提供劳务是否属于劳动争议案件?
属于。劳动纠纷又称劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议需当事双方存在既定的劳动关系事实后方可依照《劳动争议调解仲裁法》确认为何种劳动争议
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劳动纠纷
婚内财产协议书未经公证有效吗
[律师回复] (一)婚内财产协议书即使没有经过公证,只要满足一定条件就是有效的。这是因为婚内财产协议本质上属于民事合同的一种,所以遵循合同生效的一般规则。
(二)具体来说,首先双方得有相应的民事行为能力。简单讲,就是夫妻双方在签订协议的时候,精神状态正常,能够清楚明白自己行为的意义和后果,年龄等方面也符合法律对民事行为能力的要求。
(三)其次,意思表示要真实。也就是说,签订协议是夫妻双方真实的意愿,不存在一方被欺骗、胁迫等情况,是自愿达成关于财产分配等相关约定的。
(四)最后,协议内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。比如不能约定将夫妻共同财产用于违法犯罪活动,或者约定内容严重违背社会的公序良俗等。
(五)公证对于婚内财产协议生效来说不是必须的。公证的主要作用是增强协议的证据效力。打个比方,要是日后夫妻双方因为这份协议产生了争议,到了法院打官司,经过公证的协议相对来说更容易让法院相信和采纳。但要是协议本身是有效的,即便没有经过公证,对夫妻双方同样是有法律约束力的,夫妻双方都得按照协议里约定的去履行自己的权利和义务。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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