临时工工伤期间能按当地的基本工资发放吗？

工伤补偿不只基本工资，应包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。若企业只给基本工资，可要求补足。停工留薪期原工资待遇不变，由用人单位按时发放至复工。

工伤停工留薪期的薪酬发放应以工伤前正常上班时期的工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴及加班工资。具体计算方式根据工伤前工作时长确定，最长不超过12个月。停工留薪期结束后，工伤职工仍享有医疗保障、用人单位照顾及因公殉职的全面赔偿待遇。一至四级伤残职工去世后，其亲属享有葬礼费用和供养亲属抚恤金。

工伤疗养期间，员工所获得的薪酬并非仅仅以其基础薪资为标准支付，而是要确保与原有工资和福利待遇的水平保持一致。这就意味着，员工在因工受伤之前所参与的工作中涉及到的各类津贴、奖金等收入，在工伤期间内均应得到充分保障，维持不发生任何变化。

在遭受工伤事故期间，您的薪资并不应该仅仅根据您的基本工资进行发放。根据相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，其原本享有的工资福利待遇应当保持不变，并由所属单位每月按时支付。这就意味着，您有权享有与受伤之前相同的工资待遇，其中包括了所有正常的工资构成部分。