我签了3年的合同，试用期3个月，公司开我，是否违法，有没违约金？

[律师回复] 法律分析：
（1）公司违约解除3年期限劳动合同，存在不同赔偿情形。若公司违法解除，需遵循特定赔偿规则。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3年合同意味着正常经济补偿是3个月工资。
（3）由于是违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿，所以通常要支付6个月工资。
（4）这里有个前提，即劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同地区工资标准有差异，且具体案情可能不同，若遇到公司违约解除合同赔偿问题，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）公司违约解除3年期限劳动合同，存在不同赔偿情形。若公司违法解除，需遵循特定赔偿规则。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3年合同意味着正常经济补偿是3个月工资。
（3）由于是违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿，所以通常要支付6个月工资。
（4）这里有个前提，即劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同地区工资标准有差异，且具体案情可能不同，若遇到公司违约解除合同赔偿问题，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）公司违约解除3年期限劳动合同，存在不同赔偿情形。若公司违法解除，需遵循特定赔偿规则。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3年合同意味着正常经济补偿是3个月工资。
（3）由于是违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿，所以通常要支付6个月工资。
（4）这里有个前提，即劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同地区工资标准有差异，且具体案情可能不同，若遇到公司违约解除合同赔偿问题，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）公司违约解除3年期限劳动合同，存在不同赔偿情形。若公司违法解除，需遵循特定赔偿规则。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3年合同意味着正常经济补偿是3个月工资。
（3）由于是违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿，所以通常要支付6个月工资。
（4）这里有个前提，即劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同地区工资标准有差异，且具体案情可能不同，若遇到公司违约解除合同赔偿问题，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）公司违约解除3年期限劳动合同，存在不同赔偿情形。若公司违法解除，需遵循特定赔偿规则。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3年合同意味着正常经济补偿是3个月工资。
（3）由于是违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿，所以通常要支付6个月工资。
（4）这里有个前提，即劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同地区工资标准有差异，且具体案情可能不同，若遇到公司违约解除合同赔偿问题，建议咨询进一步分析。