1700工资疫情休息要月开多少工资

[律师回复] 如果公司在疫情期间闭店，安排员工休息的，要算工资。
1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，
2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，
2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，
2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，
2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。