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解除劳动合同是否可以溯及既往

帮助5人 4.8w浏览 #合同事务 匿名 2020-10-25 甘肃甘南
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律师解答 共1条
  • 合同权益守护者
    合同权益守护者
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 解除劳动合同是不能溯及既往的,我国所有的法律制度都不溯及既往,并不只是《劳动法》和《劳动合同法》。在新法出台之前,被解除劳动合同的就按照以前的法律规章来处理。
    《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2020-10-25
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