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我公司员工的试用期己满,不准备继续录用了,可以直接辞退吗?还是也要提前一个月。

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-28 浙江嘉兴
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律师解答 共7条
  • 李冰子律师
    李冰子律师
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    您好,试用期满了,再辞退就需要赔偿金了,可以找他谈下,协商解除合同,看他是否同意,如果不同意,他工作也不合适,那宁可赔偿也要解除劳动关系,不然越拖后面赔偿金越高。协商解除补偿他半个月工资,如果单方辞退需赔偿一个月工资。
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    3 2020-10-28
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    试用期期间不用提前一个月通知,提前三天就可以,娇
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    1 2020-10-28
  • 江丽春律师
    江丽春律师
    评分 5.0 服务2914万人
    咨询我
    你好,试用期到期前通知即可。
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    9 2020-10-28
  • 俞国锋律师
    俞国锋律师
    那你要有正当理由的,如果没有理由辞退的话要给经济补偿金的
    全文
    6 2020-10-28
  • 徐岳律师
    徐岳律师
    需要证明不符合录用情况。
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    2 2020-10-28
  • 杨敏律师
    杨敏律师
    需要提前一个月通知,并且确保员工不存在不能辞退的情形,如工伤期间、孕期等
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    1 2020-10-28
  • 黄嘉律师团队律师
    黄嘉律师团队律师
    您好,试用期满需要提前的,如果劳动者过错的情况下是可以直接辞退的
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    3 2020-10-28
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证明非本人贷款:寻找能证明不是你本人贷款的证据,如当时你不在贷款申请现场的证据,像出差记录、监控视频等;若能证明朋友接贷款电话是个人行为,与你无关的证据也可,比如相关的聊天记录、通话录音等。
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