律图审稿专业委员会3轮严审

试用期可以不签订协议吗

帮助5人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-28 吉林白山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
    28人赞同了该解答
    咨询我
    解答如下, 大学生在毕业的时候出去找工作都不懂,很多公司在与他们签署合同的时候只签试用期协议,但是应届毕业生觉得这也是合理的,毕竟只是实习期阶段。可是我国法律对此作出了明确规定,下面我们就来看看,入职只签订试用期协议可以吗
    一、只签订试用期合同合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
    二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的。但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限,比如,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同,合同中约定试用期为三个月,未达到六个月的上限,用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢笔者认为,如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定,同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》中有规定,如果单位只签订试用期合同的话,那么行为属于无效,约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。总的来说,只签署试用期协议是不合法的,不具有法律效力,相应的我们的权益也得不到保护。若是遇到这种情况的,我们可以保存相关证据到劳动局请求仲裁。此外用人单位也不能够擅自延长试用期,同样是不合法的。关于入职只签订试用期协议可以吗,大家明白了吗
    全文
    13 2020-10-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3549位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期可以不签订协议吗
一键咨询
  • 132****3477用户2分钟前提交了咨询
    137****8527用户3分钟前提交了咨询
    175****1168用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    155****6280用户1分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    157****5732用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    165****4160用户1分钟前提交了咨询
  • 白城用户1分钟前提交了咨询
    143****4508用户1分钟前提交了咨询
    158****8073用户3分钟前提交了咨询
    145****2542用户3分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    176****4668用户4分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    138****1428用户4分钟前提交了咨询
    178****7338用户4分钟前提交了咨询
    160****1240用户3分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    143****3421用户2分钟前提交了咨询
    152****8834用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    161****5571用户1分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    177****2145用户2分钟前提交了咨询
    141****1823用户4分钟前提交了咨询
    141****5266用户4分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    148****0730用户3分钟前提交了咨询
    156****6048用户2分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    150****5327用户1分钟前提交了咨询
    161****1404用户3分钟前提交了咨询
    131****2450用户4分钟前提交了咨询
    130****6685用户3分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    四平用户2分钟前提交了咨询
    135****0730用户1分钟前提交了咨询
    156****6002用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    170****5447用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    172****7856用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    通化用户4分钟前提交了咨询
    175****5568用户2分钟前提交了咨询
    144****0060用户1分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    145****6786用户2分钟前提交了咨询
    四平用户3分钟前提交了咨询
    176****5713用户1分钟前提交了咨询
    130****2813用户3分钟前提交了咨询
    166****8608用户2分钟前提交了咨询
    172****1623用户2分钟前提交了咨询
    130****2622用户4分钟前提交了咨询
    151****2061用户3分钟前提交了咨询
    177****0625用户4分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    170****2237用户4分钟前提交了咨询
    138****0421用户2分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    166****7480用户2分钟前提交了咨询
    135****7377用户1分钟前提交了咨询
    138****2705用户1分钟前提交了咨询
    通化用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    170****2163用户1分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    156****8258用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    167****7707用户2分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    172****1758用户4分钟前提交了咨询
    162****3011用户2分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    168****5437用户3分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡180****8087用户1分钟前已获取解答
徐州134****9532用户4分钟前已获取解答
淮安134****1132用户4分钟前已获取解答
试用期是否签订协议
试用期需签劳动合同,可约定或不约定试用期,但最长不得超过六个月,且应包含在完整合同期内,用人单位需为员工缴纳社保。劳动者可随时终止合同,雇主可在试用期内解雇不符合条件的员工。试用期长度需按国家规定执行,合同期不同则试用期不同。非全日制劳动合同不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期是否签订协议
试用期需签劳动合同,可约定或不约定试用期,但最长不得超过六个月,且应包含在完整合同期内,用人单位需为员工缴纳社保。劳动者可随时终止合同,雇主可在试用期内解雇不符合条件的员工。试用期长度需按国家规定执行,合同期不同则试用期不同。非全日制劳动合同不得约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
认购协议书怎样算失效
[律师回复] (一)针对约定失效条件达成的情况:
    当认购协议中明确约定了具体的失效日期时,在该日期到来后,协议自然失效,双方无需再受协议约束。如果约定了特定事件发生时失效,比如涉及房产认购时,规划变更使得认购的房产无法实现当初约定的功能,像原本约定有大型配套公园,后规划改变取消了公园建设,那么此时认购协议就会失效。这种情况下,双方应根据实际情况协商后续事宜,比如是否选择其他合适的房源或者退还认购款项等。

(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
只签订试用期协议有效吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着只签订试用期协议有效吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
只签订试用期协议有效吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于只签订试用期协议有效吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
入职只签订试用期协议可以吗?
只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2 款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应