入职材料伪造的法律效果

[律师回复] 如果被查出来是会被公司解雇的，并且会损害自己的名声，对以后的求职道路都是有影响的。
1.随时被辞退的法律后果：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形只是劳动合同无效的;
2.赔偿损失的法律责任
《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定确认无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3.辞退后的工资支付问题
《劳动合同法》第八十二条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
通过以上分析，我们认识到，劳动者应当向用人单位提供真实材料。为了得到一份工作，为造价的应聘材料，一旦出问题，不但要承担法律风险，还要赔偿用人单位相关的损失。
4.单位能否随时解聘?
针对劳动者学历造假用人单位是否可以解除劳动合同的问题，司法实践中存在一定的争议。大部分法院认为，劳动者伪造学历，根据我国《劳动合同法》26条的规定，系属使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。但是，也有法院认为，在劳动者工作能力符合用人单位要求的情况下，劳动合同不能当然无效，而应当根据假学历的基本信息是否与工作有关，是否会影响用人单位作出是否录用劳动者的决定来判定。
此外，在求职过程中，简历造假除包括学历造假外，还包括虚构工作经历，同学历造假一样，虚构工作经历也并不必然导致劳动合同无效，仍取决于虚构工作经历与录用结果的关联性。鉴于此，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定简历造假在劳动合同法上的后果。

[律师回复] 如果被查出来是会被公司解雇的，并且会损害自己的名声，对以后的求职道路都是有影响的。
1.随时被辞退的法律后果：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形只是劳动合同无效的;
2.赔偿损失的法律责任
《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定确认无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3.辞退后的工资支付问题
《劳动合同法》第八十二条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
通过以上分析，我们认识到，劳动者应当向用人单位提供真实材料。为了得到一份工作，为造价的应聘材料，一旦出问题，不但要承担法律风险，还要赔偿用人单位相关的损失。
4.单位能否随时解聘?
针对劳动者学历造假用人单位是否可以解除劳动合同的问题，司法实践中存在一定的争议。大部分法院认为，劳动者伪造学历，根据我国《劳动合同法》26条的规定，系属使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。但是，也有法院认为，在劳动者工作能力符合用人单位要求的情况下，劳动合同不能当然无效，而应当根据假学历的基本信息是否与工作有关，是否会影响用人单位作出是否录用劳动者的决定来判定。
此外，在求职过程中，简历造假除包括学历造假外，还包括虚构工作经历，同学历造假一样，虚构工作经历也并不必然导致劳动合同无效，仍取决于虚构工作经历与录用结果的关联性。鉴于此，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定简历造假在劳动合同法上的后果。

[律师回复] 如果被查出来是会被公司解雇的，并且会损害自己的名声，对以后的求职道路都是有影响的。
1.随时被辞退的法律后果：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形只是劳动合同无效的;
2.赔偿损失的法律责任
《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定确认无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3.辞退后的工资支付问题
《劳动合同法》第八十二条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
通过以上分析，我们认识到，劳动者应当向用人单位提供真实材料。为了得到一份工作，为造价的应聘材料，一旦出问题，不但要承担法律风险，还要赔偿用人单位相关的损失。
4.单位能否随时解聘?
针对劳动者学历造假用人单位是否可以解除劳动合同的问题，司法实践中存在一定的争议。大部分法院认为，劳动者伪造学历，根据我国《劳动合同法》26条的规定，系属使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。但是，也有法院认为，在劳动者工作能力符合用人单位要求的情况下，劳动合同不能当然无效，而应当根据假学历的基本信息是否与工作有关，是否会影响用人单位作出是否录用劳动者的决定来判定。
此外，在求职过程中，简历造假除包括学历造假外，还包括虚构工作经历，同学历造假一样，虚构工作经历也并不必然导致劳动合同无效，仍取决于虚构工作经历与录用结果的关联性。鉴于此，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定简历造假在劳动合同法上的后果。

[律师回复] 如果被查出来是会被公司解雇的，并且会损害自己的名声，对以后的求职道路都是有影响的。
1.随时被辞退的法律后果：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形只是劳动合同无效的;
2.赔偿损失的法律责任
《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定确认无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3.辞退后的工资支付问题
《劳动合同法》第八十二条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
通过以上分析，我们认识到，劳动者应当向用人单位提供真实材料。为了得到一份工作，为造价的应聘材料，一旦出问题，不但要承担法律风险，还要赔偿用人单位相关的损失。
4.单位能否随时解聘?
针对劳动者学历造假用人单位是否可以解除劳动合同的问题，司法实践中存在一定的争议。大部分法院认为，劳动者伪造学历，根据我国《劳动合同法》26条的规定，系属使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。但是，也有法院认为，在劳动者工作能力符合用人单位要求的情况下，劳动合同不能当然无效，而应当根据假学历的基本信息是否与工作有关，是否会影响用人单位作出是否录用劳动者的决定来判定。
此外，在求职过程中，简历造假除包括学历造假外，还包括虚构工作经历，同学历造假一样，虚构工作经历也并不必然导致劳动合同无效，仍取决于虚构工作经历与录用结果的关联性。鉴于此，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定简历造假在劳动合同法上的后果。

[律师回复] 如果被查出来是会被公司解雇的，并且会损害自己的名声，对以后的求职道路都是有影响的。
1.随时被辞退的法律后果：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形只是劳动合同无效的;
2.赔偿损失的法律责任
《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定确认无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3.辞退后的工资支付问题
《劳动合同法》第八十二条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
通过以上分析，我们认识到，劳动者应当向用人单位提供真实材料。为了得到一份工作，为造价的应聘材料，一旦出问题，不但要承担法律风险，还要赔偿用人单位相关的损失。
4.单位能否随时解聘?
针对劳动者学历造假用人单位是否可以解除劳动合同的问题，司法实践中存在一定的争议。大部分法院认为，劳动者伪造学历，根据我国《劳动合同法》26条的规定，系属使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。但是，也有法院认为，在劳动者工作能力符合用人单位要求的情况下，劳动合同不能当然无效，而应当根据假学历的基本信息是否与工作有关，是否会影响用人单位作出是否录用劳动者的决定来判定。
此外，在求职过程中，简历造假除包括学历造假外，还包括虚构工作经历，同学历造假一样，虚构工作经历也并不必然导致劳动合同无效，仍取决于虚构工作经历与录用结果的关联性。鉴于此，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定简历造假在劳动合同法上的后果。