员工辞职后社保怎么办理？

[律师回复] 结论：
公司拖欠工资，员工提出辞职可获补偿，补偿按工作年限计算，同时员工要保留证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工在面对公司拖欠工资情况时，要注意保留工资条、银行流水、聊天记录等证据。可先与公司就补偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
公司拖欠工资，员工提出辞职可获补偿，补偿按工作年限计算，同时员工要保留证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工在面对公司拖欠工资情况时，要注意保留工资条、银行流水、聊天记录等证据。可先与公司就补偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
公司拖欠工资，员工提出辞职可获补偿，补偿按工作年限计算，同时员工要保留证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工在面对公司拖欠工资情况时，要注意保留工资条、银行流水、聊天记录等证据。可先与公司就补偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

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公司拖欠工资，员工提出辞职可获补偿，补偿按工作年限计算，同时员工要保留证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工在面对公司拖欠工资情况时，要注意保留工资条、银行流水、聊天记录等证据。可先与公司就补偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

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公司拖欠工资，员工提出辞职可获补偿，补偿按工作年限计算，同时员工要保留证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工在面对公司拖欠工资情况时，要注意保留工资条、银行流水、聊天记录等证据。可先与公司就补偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。