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苏州市吴中区的加班费按底薪还是按底薪算

帮助5人 4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-29 甘肃张掖
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律师解答 共1条
  • 劳动侵权处理法务
    劳动侵权处理法务
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    首先你要明确到底是“加班”还是“加点”。加点:指工作日期间延迟下班的时间,以小时为单位,不满一小时按一小时计算。每天加点不得哗户糕鞠蕹角革携宫毛超过3小时;每月不得超过36小时。加班:指节假日上班。节日指法定的休息日(如国庆、中秋、劳动节等等);假日指周六周日或者综合工时制度中的休息日。然后教你算法:上年平均月工资为基础。月工资/21.75=日工资;然后用日工资/8得出每小时的工资。如果是加点则应为不低于小时工资的1.5倍假日加班应按日工资的2倍计算,不满一日,按一日计算。节日加班应按日工资的3倍计算,不瞒一日,按一日计算。另:假日加班另外安排补休的,可以不支付加班费;但节日加班的必须支付3倍的工资。
    全文
    10 2020-10-29
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违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
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公积金是按底薪还是全薪
《住房公积金管理条例》规定,住房公积金缴纳额度以劳动者上一年度工资收入为基准计算。员工月缴金额等于上年平均工资乘以缴纳比例;雇主月缴金额等于员工上年月平均工资乘以公司设定的缴纳比例。
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