怎样认定同居关系，同居关系如何举证

[律师回复] 结论：
确认劳动关系时，劳动者需对基本事实举证，提供初步证据；用人单位在劳动者举证后否认劳动关系时承担举证责任，否则承担不利后果。
法律解析：
在确认劳动关系的过程中，法律对举证责任有明确分配。劳动者要提供初步证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明与用人单位存在劳动关系。而当劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认劳动关系，就需要承担举证责任，比如提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等证据来反驳。若用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，就要承担不利后果。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意否认劳动关系。如果您在确认劳动关系方面遇到问题，不知如何举证或应对，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：
确认劳动关系时，劳动者需对基本事实举证，提供初步证据；用人单位在劳动者举证后否认劳动关系时承担举证责任，否则承担不利后果。
法律解析：
在确认劳动关系的过程中，法律对举证责任有明确分配。劳动者要提供初步证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明与用人单位存在劳动关系。而当劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认劳动关系，就需要承担举证责任，比如提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等证据来反驳。若用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，就要承担不利后果。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意否认劳动关系。如果您在确认劳动关系方面遇到问题，不知如何举证或应对，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：
确认劳动关系时，劳动者需对基本事实举证，提供初步证据；用人单位在劳动者举证后否认劳动关系时承担举证责任，否则承担不利后果。
法律解析：
在确认劳动关系的过程中，法律对举证责任有明确分配。劳动者要提供初步证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明与用人单位存在劳动关系。而当劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认劳动关系，就需要承担举证责任，比如提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等证据来反驳。若用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，就要承担不利后果。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意否认劳动关系。如果您在确认劳动关系方面遇到问题，不知如何举证或应对，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

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确认劳动关系时，劳动者需对基本事实举证，提供初步证据；用人单位在劳动者举证后否认劳动关系时承担举证责任，否则承担不利后果。
法律解析：
在确认劳动关系的过程中，法律对举证责任有明确分配。劳动者要提供初步证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明与用人单位存在劳动关系。而当劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认劳动关系，就需要承担举证责任，比如提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等证据来反驳。若用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，就要承担不利后果。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意否认劳动关系。如果您在确认劳动关系方面遇到问题，不知如何举证或应对，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

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确认劳动关系时，劳动者需对基本事实举证，提供初步证据；用人单位在劳动者举证后否认劳动关系时承担举证责任，否则承担不利后果。
法律解析：
在确认劳动关系的过程中，法律对举证责任有明确分配。劳动者要提供初步证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明与用人单位存在劳动关系。而当劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认劳动关系，就需要承担举证责任，比如提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等证据来反驳。若用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，就要承担不利后果。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意否认劳动关系。如果您在确认劳动关系方面遇到问题，不知如何举证或应对，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。