付费是按小时计费的还是按提问多少计费的

[律师回复] 解析：
首先，需要明确指出的是，企业无权任意扣除员工的提成，因为这同样属于员工薪资的组成部分。
若有企业试图对员工的工资进行克扣，那么这些员工有权向当地劳动监察大队进行投诉，或者选择通过劳动仲裁来维护自身权益。
对于那些存在拖欠工资行为的企业，相关部门将依法责令其支付员工的工资报酬以及经济补偿，同时还可能要求其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确指出的是，企业无权任意扣除员工的提成，因为这同样属于员工薪资的组成部分。
若有企业试图对员工的工资进行克扣，那么这些员工有权向当地劳动监察大队进行投诉，或者选择通过劳动仲裁来维护自身权益。
对于那些存在拖欠工资行为的企业，相关部门将依法责令其支付员工的工资报酬以及经济补偿，同时还可能要求其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确指出的是，企业无权任意扣除员工的提成，因为这同样属于员工薪资的组成部分。
若有企业试图对员工的工资进行克扣，那么这些员工有权向当地劳动监察大队进行投诉，或者选择通过劳动仲裁来维护自身权益。
对于那些存在拖欠工资行为的企业，相关部门将依法责令其支付员工的工资报酬以及经济补偿，同时还可能要求其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确指出的是，企业无权任意扣除员工的提成，因为这同样属于员工薪资的组成部分。
若有企业试图对员工的工资进行克扣，那么这些员工有权向当地劳动监察大队进行投诉，或者选择通过劳动仲裁来维护自身权益。
对于那些存在拖欠工资行为的企业，相关部门将依法责令其支付员工的工资报酬以及经济补偿，同时还可能要求其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确指出的是，企业无权任意扣除员工的提成，因为这同样属于员工薪资的组成部分。
若有企业试图对员工的工资进行克扣，那么这些员工有权向当地劳动监察大队进行投诉，或者选择通过劳动仲裁来维护自身权益。
对于那些存在拖欠工资行为的企业，相关部门将依法责令其支付员工的工资报酬以及经济补偿，同时还可能要求其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。