离婚要书面证据，什么才是书面证据

[律师回复] 我国《劳动合同法》规定，解除劳动合同一般得按一定书面形式要求来办。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那得签书面协议，把解除合同的相关事项写清楚，像解除时间、工作交接、经济补偿这些。要是用人单位单方解除劳动合同，在符合法定情形时，要先把理由通知工会，并且书面通知劳动者本人。劳动者单方解除劳动合同，要是因为用人单位有违法情形等，能随时通知解除，虽说没明确规定必须书面通知，但为了留证据以及以后维权方便，最好书面通知。要是提前三十日书面通知用人单位，就能正常解除。总之，书面形式可以清楚地确定双方的权利和义务，防止产生纠纷，在解除劳动合同过程中是很重要的依据形式。比如，员工和单位协商好解除合同，签了书面协议，就明确了双方的责任，之后要是有啥问题，这份协议就是处理的关键依据。

[律师回复] 我国《劳动合同法》规定，解除劳动合同一般得按一定书面形式要求来办。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那得签书面协议，把解除合同的相关事项写清楚，像解除时间、工作交接、经济补偿这些。要是用人单位单方解除劳动合同，在符合法定情形时，要先把理由通知工会，并且书面通知劳动者本人。劳动者单方解除劳动合同，要是因为用人单位有违法情形等，能随时通知解除，虽说没明确规定必须书面通知，但为了留证据以及以后维权方便，最好书面通知。要是提前三十日书面通知用人单位，就能正常解除。总之，书面形式可以清楚地确定双方的权利和义务，防止产生纠纷，在解除劳动合同过程中是很重要的依据形式。比如，员工和单位协商好解除合同，签了书面协议，就明确了双方的责任，之后要是有啥问题，这份协议就是处理的关键依据。

[律师回复] 我国《劳动合同法》规定，解除劳动合同一般得按一定书面形式要求来办。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那得签书面协议，把解除合同的相关事项写清楚，像解除时间、工作交接、经济补偿这些。要是用人单位单方解除劳动合同，在符合法定情形时，要先把理由通知工会，并且书面通知劳动者本人。劳动者单方解除劳动合同，要是因为用人单位有违法情形等，能随时通知解除，虽说没明确规定必须书面通知，但为了留证据以及以后维权方便，最好书面通知。要是提前三十日书面通知用人单位，就能正常解除。总之，书面形式可以清楚地确定双方的权利和义务，防止产生纠纷，在解除劳动合同过程中是很重要的依据形式。比如，员工和单位协商好解除合同，签了书面协议，就明确了双方的责任，之后要是有啥问题，这份协议就是处理的关键依据。

[律师回复] 我国《劳动合同法》规定，解除劳动合同一般得按一定书面形式要求来办。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那得签书面协议，把解除合同的相关事项写清楚，像解除时间、工作交接、经济补偿这些。要是用人单位单方解除劳动合同，在符合法定情形时，要先把理由通知工会，并且书面通知劳动者本人。劳动者单方解除劳动合同，要是因为用人单位有违法情形等，能随时通知解除，虽说没明确规定必须书面通知，但为了留证据以及以后维权方便，最好书面通知。要是提前三十日书面通知用人单位，就能正常解除。总之，书面形式可以清楚地确定双方的权利和义务，防止产生纠纷，在解除劳动合同过程中是很重要的依据形式。比如，员工和单位协商好解除合同，签了书面协议，就明确了双方的责任，之后要是有啥问题，这份协议就是处理的关键依据。

[律师回复] 我国《劳动合同法》规定，解除劳动合同一般得按一定书面形式要求来办。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那得签书面协议，把解除合同的相关事项写清楚，像解除时间、工作交接、经济补偿这些。要是用人单位单方解除劳动合同，在符合法定情形时，要先把理由通知工会，并且书面通知劳动者本人。劳动者单方解除劳动合同，要是因为用人单位有违法情形等，能随时通知解除，虽说没明确规定必须书面通知，但为了留证据以及以后维权方便，最好书面通知。要是提前三十日书面通知用人单位，就能正常解除。总之，书面形式可以清楚地确定双方的权利和义务，防止产生纠纷，在解除劳动合同过程中是很重要的依据形式。比如，员工和单位协商好解除合同，签了书面协议，就明确了双方的责任，之后要是有啥问题，这份协议就是处理的关键依据。