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未签订劳动合同并且拖欠工资四个月,我可以申请什么赔偿

3.6w浏览 #合同事务 匿名 2020-11-03 福建泉州
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不签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
劳动者在入职一年内如果用人单位不签订劳动合同需要支付双倍工资,从入职的第二个月开始算起,如果是超过一年那么视为无固定期限劳动合同,拖欠工资劳动者可以依法向劳动行政部门举报。
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没签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
没签劳动合同并且拖欠工资,职员可以向单位提出签署合同、并发放工资的请求。若是单位不签署合同,也不愿意支付拖欠的工资,那么职员可以直接选择收集相关证明劳动争议存在的证据,提出劳动仲裁申请。
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如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
公司没签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
公司没签劳动合同并且拖欠工资的,首先劳动者可以和用人单位之间协商处理,协商不成的劳动者可以直接辞职并不不需要通知用人单位,之后还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁之后还可以向人民法院起诉。
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不发工资怎么办并且没有签订劳动合同?
没有签到劳动合同不发工资可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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怎么算拖欠四个月的工资
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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