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产假3个月,病假一个月,年休假怎么算

帮助5人 4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-04 湖南湘潭
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    1、休产假后,当年仍可以享受年休假的。
    2、《职工带薪年休假条例》
    第四条  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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    12 2020-11-04
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产假3个月,病假一个月,年休假怎么算
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休病假超过3个月能辞退吗
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员工休病假期间工资怎么算
[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定,对于员工因疾病治疗而申请的假期薪酬计算方式如下:
首先,将员工的月实际收入(即计算基数)除以该地区的月标准雇佣天数(月计薪天数)得出日平均工资;
然后,根据员工请假的具体天数乘以一固定系数得到病假期间应得的月薪酬额度。若职工不幸因公受伤,在此期间的病假工资为原有工资水准,该水平在停工留薪期限内保持不变。由所属用人单位每月进行发放。
然而,当工伤职工被评定为残疾等级之后,原本的工资福利待遇暂时停止发放,转而享受相应的残疾待遇。
值得注意的是,在停工留薪的整个周期里,员工的原工资福利待遇都不会改变,仍由用人单位照常按月发放。
其次,当员工因为工作遭受意外事故伤害或者患上职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时,他们在停工留薪期间的原工资福利待遇仍然维持原来的水平,同样由所在单位每个月按时足额地进行支付。在停工留薪期通常设定不超过12个月,除非伤势较为严重或者情况特殊,经过市级劳动能力鉴定机构的审核同意,才得以适度延长,但最长也只有12个月。在停工留薪期满之后,只要工伤职工被评定为残疾等级,原有的待遇会暂停发放,转而按照本节的相关规定享有残疾待遇。
此外,如果工伤职工在停工留薪期满后还需要进一步治疗,他们将继续享受工伤医疗待遇。对于生活无法自理的工伤职工来说,若是在停工留薪期内监护人需要护理,那就应该由所在用人单位承担起这个责任。
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产假提前3个月休可以吗?
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员工休病假期间工资怎么算
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首先,将员工的月实际收入(即计算基数)除以该地区的月标准雇佣天数(月计薪天数)得出日平均工资;
然后,根据员工请假的具体天数乘以一固定系数得到病假期间应得的月薪酬额度。若职工不幸因公受伤,在此期间的病假工资为原有工资水准,该水平在停工留薪期限内保持不变。由所属用人单位每月进行发放。
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休病假一个月有工资吗
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我休病假一个月工资怎样计算?
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员工休病假期间工资怎么算
[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定,对于员工因疾病治疗而申请的假期薪酬计算方式如下:
首先,将员工的月实际收入(即计算基数)除以该地区的月标准雇佣天数(月计薪天数)得出日平均工资;
然后,根据员工请假的具体天数乘以一固定系数得到病假期间应得的月薪酬额度。若职工不幸因公受伤,在此期间的病假工资为原有工资水准,该水平在停工留薪期限内保持不变。由所属用人单位每月进行发放。
然而,当工伤职工被评定为残疾等级之后,原本的工资福利待遇暂时停止发放,转而享受相应的残疾待遇。
值得注意的是,在停工留薪的整个周期里,员工的原工资福利待遇都不会改变,仍由用人单位照常按月发放。
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去年病假超过3个月 带薪休假
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休息一个月病假有哪些?
休息一个月的病假要根据医院的诊断证明确定的,一般会包括骨折以及其他较为严重的伤害事故才可以休息一个月以上。在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况,那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的,在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的。
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我休病假一个月工资如何计算
病假工资计算标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满 8年及8年以上者,为本人工资100%。
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员工休病假期间工资怎么算
[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定,对于员工因疾病治疗而申请的假期薪酬计算方式如下:
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骨折休病假6个月单位能开除吗
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