你，请问同居算重婚罪吗？老公不告别人可以告非法同居吗？因为有给男的说为了我去打了别人是在家后门，这个被打的人是晚上来骚扰我们，当时跟我同居的男人去打了别人，当时不在家，被打的人可以告我们非法同居吗

[律师回复] 你好，遇到法律问题可以详细咨询

[律师回复] 你好，我这边是主办婚姻家庭案件的专业律师，有10余年的办案经验，可以直接电话或微xin联系我

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理

[律师回复] 可以考虑报案 涉嫌诈骗的

[律师回复] 协议离婚，又冷静期的

[律师回复] 协议离婚，有冷静期的

[律师回复] 您好有合同吗，可以沟通一下

[律师回复] 结论：
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 有可能，侦查时间与非法经营的量数及取证复杂程，度有关。如果次数多，涉及外地多次取证，证人多，证据多，侦查时间就会长。作为家属要聘请律师，对他行为进行分析，警察定的的罪名是否合适，是否使用其他更轻的罪名，会见，对犯罪数量有个大致的把握。一旦侦查终结，马上阅卷，谅解具体证据和案情，做辩护方案

[律师回复] 你好，现在解决了吗。？？？？

[律师回复] 判决书可以看一下 能更好的了解事情的经过

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗10

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，可主张相应赔偿

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 您好！民事案件被告证据不足，不涉及拘留问题，只是可能会承担败诉的法律风险。

[律师回复] 如果你有充分的证据证明是对方拿了你的东西，不用立案也可以要求对方反还。但是贵重物品的话，价值比较高，盗窃金额达到立案标准的话，最好还是报案。

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 签协议了吗？先补偿后拆迁，具体情况详细沟通给您建议