员工丧假工资可以按深圳最低基本工资发吗？

[律师回复] 您好，方便讲一下大致什么情况吗？

[律师回复] 可以提被迫离职拿经济补偿金的

[律师回复] 关于老板拖欠工资的问题，我理解您现在一定很着急。这种情况确实让人困扰，但您完全可以通过法律途径维护自己的权益。首先建议您先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系和工资标准的材料。如果只有口头约定，也可以准备工牌、工作照片、同事证言等辅助证据。根据《劳动合同法》第30条和第85条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠工资不仅要补发，还要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。实际操作中建议分三步走：1.先与老板协商，明确要求限期支付并保留沟通记录2.协商不成可向当地劳动监察大队投诉(时效2年内)3.投诉无果可在1年内申请劳动仲裁现在很多地方劳动仲裁都有绿色通道，处理速度比较快。如果金额明确、证据充分，胜诉概率很高。仲裁裁决后如果公司仍不支付，还可以申请法院强制执行。需要提醒的是，维权过程中要注意保存好所有证据原件，同时做好工作记录以防被恶意解雇。如果还有其他疑问，可以随时补充具体情况，我再给您更具体的建议。