疫情期间，员工正常值班，儿单位以疫情期间收益不好为借口，给值班人员发放工资为当地标准最低工资标准的80%予以发放。并拖欠了四个月的工资，正常工作后以每月300元慢慢发放。并且正常工作后的工资是正常工资的80%。也同样是疫情期间效益不好的借口。并且正常工作后，工作时间是属于加班状态。正常工资预计每月少开1000元左右。加班儿，工作时长，每月增加80小时左右。是否可以申请劳动仲裁需要什么样的材料？