律图审稿专业委员会3轮严审

会计实习期,经过实习期,试用期,到正式员工(口口),

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-06 安徽六安
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法途小指南
    法途小指南
    56人赞同了该解答
    咨询我
    不一样。
    1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。
    2、试用期,是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
    ①试用期条款是劳动合同中的约定条款,并非劳动合同的必备条款。
    ②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。
    ③在劳动合同试用期间,合同双方应当签订劳动合同。
    ④劳动合同试用期间,合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言,只要证实职工不符合录用条件,即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言,在试用期内解除合同没有任何限制条件,也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约,不承担违约责任。
    全文
    6 2020-11-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6200位律师在线平均3分钟响应99%好评
会计实习期,经过实习期,试用期,到正式员工(口口),
一键咨询
  • 136****1881用户4分钟前提交了咨询
    143****5483用户2分钟前提交了咨询
    156****8761用户1分钟前提交了咨询
    131****0461用户2分钟前提交了咨询
    171****7671用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    173****3814用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    146****7676用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    131****0174用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
  • 155****8111用户4分钟前提交了咨询
    174****8438用户4分钟前提交了咨询
    174****5414用户4分钟前提交了咨询
    145****1364用户4分钟前提交了咨询
    141****3840用户2分钟前提交了咨询
    153****3422用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    166****8220用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    133****0187用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    168****6276用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    131****2860用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    158****6547用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    143****5511用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    141****7151用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    157****3654用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    154****6605用户1分钟前提交了咨询
    146****2574用户2分钟前提交了咨询
    146****1864用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    175****7844用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    156****2715用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    162****0531用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    136****6631用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    160****5786用户2分钟前提交了咨询
    130****5402用户3分钟前提交了咨询
    176****0336用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    130****7138用户4分钟前提交了咨询
    145****8603用户4分钟前提交了咨询
    157****2673用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    166****0352用户4分钟前提交了咨询
    177****6570用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    142****4178用户3分钟前提交了咨询
    167****1120用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    170****8671用户3分钟前提交了咨询
    157****0867用户3分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    172****7354用户3分钟前提交了咨询
    172****2367用户4分钟前提交了咨询
    150****2578用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    154****5021用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    160****5857用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    134****5110用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    134****0443用户4分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    133****5601用户3分钟前提交了咨询
    142****6231用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁134****5973用户2分钟前已获取解答
泰州178****8279用户3分钟前已获取解答
连云港134****3512用户2分钟前已获取解答
试用期与实习期的区别
当事人的身份不同:处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。当事人的目的不同在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。
10w+浏览
劳动纠纷
正在服刑,但得了重病,可以保外就医吗
[律师回复] 正在服刑的人员得了重病,满足一定条件是可以保外就医的。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《暂予监外执行规定》,具体情况如下:

适用情形

- 被判处有期徒刑或拘役的罪犯:身患属于《保外就医严重疾病范围》的严重疾病,像晚期癌症、严重心脏病、急性重症肝炎等,短期内有生命危险的;或者患有严重慢性疾病,如慢性肾衰竭、肝硬化失代偿期等,长期医治无效的可以保外就医。

- 被判处无期徒刑的罪犯:如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女这种情形,可以暂予监外执行。

不适用情形

- 有社会危险性的罪犯:对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,不得保外就医,如某些暴力性犯罪且有再次危害社会可能性的罪犯。

- 自伤自残的罪犯:通过自伤自残来试图逃避刑罚执行的罪犯,不能保外就医。

- 特定犯罪且病情不符的罪犯:对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织(领导、参加、包庇、纵容)黑社会性质组织犯罪的罪犯,患有高血压、糖尿病、心脏病等严重疾病,但经诊断短期内没有生命危险的,不得暂予监外执行。

审批程序

- 提出申请:罪犯本人或者其亲属、监护人可以向监狱、看守所提出书面申请。

- 病情诊断:监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯,应当组织对其进行病情诊断,需委托省级人民政府指定的医院进行,医院出具的病情诊断证明文件,应当由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出。

- 审查与公示:监狱、看守所进行审议,经审议决定对罪犯提请暂予监外执行的,除病情严重必须立即保外就医的,应当在监狱、看守所内进行公示。公示无异议或者经审查异议不成立的,填写暂予监外执行审批表,连同有关诊断等材料,提请省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

- 决定与通知:批准机关自收到材料之日起十五个工作日以内作出决定,批准暂予监外执行的,在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所,同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。
实习期工资多少正常
实习期间的薪资水平应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不低于单位同岗位最低薪资或合同约定薪资的80%,同时也不能低于当地最低工资标准。由于不同地区和行业存在差异,没有全国统一标准。雇主应依法合理确定试用期员工薪资,若低于约定薪资,员工有权申诉和维权。
10w+浏览
劳动纠纷
实习期和试用期能相加吗
实习期与试用期是两个不同的概念,不能相加。试用期是用人单位对劳动者全面考察和评估的阶段,通常包含在劳动合同期限内; 而实习期则主要针对在校学生,用于提升职业技能和实践经验。两者在性质、目的和适用对象上均有所不同,因此不能相互替代或累加。
10w+浏览
劳动纠纷
实习期见习期和试用期到底有什么区别
1、适用对象上不同:见习期和试用期都含在劳动合同期以内,但见习期一般为应届毕业生。而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者。而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务关系不同。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期与实习期有什么区别
1、“劳动者”的身份要求不一样。2、试用期与实习期的主要目的不同。3、当事人与单位的关系不同。4、法律对试用期与实习期的期限要求不同。5、当事人的权利义务不一样。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应