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工伤后补缴社保是按工资表还是社会保险缴费量

帮助5人 3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-11-06 安徽马鞍山
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  • 马鞍山法务团
    马鞍山法务团
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    工伤保险待遇自申报参保成功的次日生效。若员工在工伤待遇生效前发生工伤的,单位应按规定先到地税部门为职工补缴工伤保险(补缴手续请具体咨询地税局12366)后,向社会保险行政部门申请工伤职工待遇资格确认。用人单位未参保职工工伤后补缴参保的,凭社会保险行政部门出具的《工伤职工待遇资格审核确认书》及其他相关资料提出待遇申请,社保经办机构按规定支付补缴后如下项目费用及工伤保险定期待遇:
    (一)补缴后新发生的住院伙食补助费及转外就医的交通、食宿费;
    (二)补缴后新发生的、符合《条例》规定的工伤医疗费及旧伤复发、医疗依赖的医疗费康复费和辅助器具配置费用;
    (三)一至四级伤残职工的伤残津贴、生活护理费用;
    (四)工亡职工的供养亲属抚恤金。工伤职工补缴工伤保险费后,其一至十级伤残职工的一次性伤残补助金、五至十级伤残职工解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金、五至六级伤残职工的伤残津贴以及工亡职工的丧葬补助费、一次性工亡补助金暂不列入工伤保险基金支付范围,应当由用人单位支付。
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    7 2020-11-06
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社保按合同工资缴纳吗
社保缴费基数是职工在一个社保年度内的社会保险缴费水平的标准,根据上一年度(1-12月)的月平均工资计算得出。它是计算用人单位及职工缴纳社保费用和享受社保待遇的关键基准,有上下限之分,通常以社会平均工资的60%-300%为缴纳标准。每年,社保机构会核实并公布最新的最低和最高基数。
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劳动纠纷
社保缴单位员工按照实际工资缴纳社保吗
员工社保缴纳不应仅基于实际工资水平。 根据相关法规,社保费用是根据政府规定的员工工资总额比例来计算的,而非仅依据基本薪资或实际工资数额。 社保缴费基数,即我们常说的社保基数,决定了缴费金额,一般情况下,我们会按照这个基数和既定比例来缴纳社保费用。
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补缴社保工资表
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不按实际工资缴纳社保起诉
如果不按实际工资缴纳社保,员工完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在中国,社保缴纳是雇主和员工的共同责任,而且必须按照员工的实际工资来缴纳。如果雇主没有按照员工的实际工资来缴纳社保,这不仅违反了国家的法律法规,也损害了员工的权益。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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社保按合同工资缴纳吗
社保缴费基数是职工在一个社保年度内的社会保险缴费水平的标准,根据上一年度(1-12月)的月平均工资计算得出。它是计算用人单位及职工缴纳社保费用和享受社保待遇的关键基准,有上下限之分,通常以社会平均工资的60%-300%为缴纳标准。每年,社保机构会核实并公布最低和最高基数。
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社保补缴工资表
10w+浏览2024-10-02
社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗?
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
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合同事务
未按实际工资缴纳社保工伤咋办
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社保补缴工资表模板
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社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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劳动纠纷
社保应该按照实际工资缴纳吗
我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应按时足额缴纳社会保险费,不得擅自更改缴费基础。实际操作中,社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准,超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数,低于60%则以此为缴费基数,介于两者间则按实际工资收入申报。 然而,现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保,这违反了法律,可能面临法律制裁。
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社保补缴工资发放表
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社保应该按照实际工资缴纳吗
我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应按时足额缴纳社会保险费,不得擅自更改缴费基础。实际操作中,社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准,超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数,低于60%则以此为缴费基数,介于两者间则按实际工资收入申报。 然而,现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保,这违反了法律,可能面临法律制裁。
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不按实际工资缴纳社保违法吗
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