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合同到期了不续签可以直接走吗

3.2w浏览 #合同事务 匿名 2020-11-06 呼伦贝尔市
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合同到期了不续签能直接走吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期了不续签能直接走吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合同到期了不续签能直接走吗
合同到期了不续签可以直接走。 法律规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。 固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-04
合同到期未续签能直接走吗
10w+浏览2023-09-02
合同到期不续签可以直接走人吗
我们都知道劳动合同都是有期限的,如果到了期是必须重新拟定再续签的,合同到期了,如果单位不想与你续签的话,用人单位是要给付赔偿金的的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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劳动纠纷
合同到期了不续签能直接走吗?
合同到期了不续签可以直接走。法律规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2025-05-03
合同到期未续签可以直接走吗
10w+浏览2023-09-26
合同到期不续签可以直接走人吗
合同到期后,不续签可以离职,但需提前通知对方并进行工作交接。 对于固定期限劳动合同到期不续签的经济赔偿,根据员工在公司的工作年限计算。 员工因公司降低工作条件不续签的,公司需支付经济补偿费。 补偿费根据员工过去一段时间内的收入计算。
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劳动纠纷
合同到期了不续签能直接走吗?
合同到期了不续签可以直接走。法律规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-05-09
合同到期了不续签能直接走吗
10w+浏览2024-05-04
合同到期没续签可以直接走人吗
劳动合同期满后,劳动者无意续约可随时离职,双方未决定续签则合同失效,无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知,劳动者无需赔偿;若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约,雇主通常无需赔偿;若雇主降低工作条件导致劳动者不续约,雇主需支付经济赔偿。如遇问题,请咨询律师。
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劳动纠纷
合同到期没续签可以直接走人吗
劳动合同期满后,劳动者无意续约可随时离职,双方未决定续签则合同失效,无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知,劳动者无需赔偿;若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约,雇主通常无需赔偿;若雇主降低工作条件导致劳动者不续约,雇主需支付经济赔偿。如遇问题,请咨询律师。
1w浏览2024-05-03
合同到期了不续签能直接走吗
10w+浏览2024-04-08
合同到期没续签可以直接走人吗
劳动合同期满后,劳动者无意续约可随时离职,双方未决定续签则合同失效,无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知,劳动者无需赔偿;若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约,雇主通常无需赔偿;若雇主降低工作条件导致劳动者不续约,雇主需支付经济赔偿。如遇问题,请咨询律师。
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劳动纠纷
合同到期不想续签可以直接走吗
在合同期满后若决定不再续签,原则上仅需遵循相关法律规定办理正常离职即可。然而,我们仍建议您在此之前向用人单位提出申请,以便尽早做好相应的工作交接,从而更好地维护公司与个人之间的合作关系。当然,如果在合同条款中有针对到期不续签的特别约定,例如要求提前通知或完成特定手续等,那么便应严格遵守合同约定进行操作。
1w浏览2024-10-20
合同到期了不续签能直接走吗
10w+浏览2024-04-04
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