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请假工资是扣基本工资还是餐补？
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员工的基本工资能扣吗？
按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
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劳动纠纷员工基本工资能扣吗
员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
1w浏览2025-02-21
员工的基本工资能扣么？
按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
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劳动纠纷事假是基本工资里扣吗
事假不一定是基本工资里扣。1、事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。2、《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
1w浏览2025-01-10
员工绩效能扣基本工资么？
员工绩效不能扣基本工资，绩效工资通过考核员工进行分配工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定，那怎么扣都是违法的。
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劳动纠纷事假是按基本工资扣款吗
事假不一定是按基本工资扣。1、事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。2、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。3、用人单位应当按时给劳动者发放工资，未按时发放的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。
1w浏览2025-02-11
病假扣基本工资的多少
病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
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劳动纠纷五险一金是在基本工资里扣吗
五险一金的扣除并非仅从基本工资中，因员工收入构成多样，包括底薪、津贴、绩效奖金、佣金等。但雇主在发放薪水时，通常会将这些薪酬合并计算，一次性支付给员工。因此，五险一金的扣除可能涉及员工收入的多个部分。
1w浏览2024-03-26
公司可以扣基本工资吗？
按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
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劳动纠纷没完成业绩扣基本工资合法吗
员工业绩未达标，公司不得直接扣减基础工资，只能调整绩效部分。
员工有权拒绝支付低于预期的奖励工资。
但公司可依法扣除工资的情况包括：
法院裁决的子女抚养费、父母赡养费代扣，代扣个人所得税，代缴社会保险费用，及其他依法应扣除的款项。
1w浏览2024-04-25
