公司给调岗，调的地方我不满意怎么办

[律师回复] （一）当工伤职工回岗后被调岗，若调岗基于合理工作需要、员工身体状况变化，且新岗位与原岗位劳动强度、薪资待遇相当，用人单位调岗合法，职工应服从安排。

（二）若调岗不具合理性，如增加劳动强度、降低薪资等，职工可先与单位协商，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还可申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额等。同时，职工要收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、岗位调整通知等证据证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] （一）当工伤职工回岗后被调岗，若调岗基于合理工作需要、员工身体状况变化，且新岗位与原岗位劳动强度、薪资待遇相当，用人单位调岗合法，职工应服从安排。

（二）若调岗不具合理性，如增加劳动强度、降低薪资等，职工可先与单位协商，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还可申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额等。同时，职工要收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、岗位调整通知等证据证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] （一）当工伤职工回岗后被调岗，若调岗基于合理工作需要、员工身体状况变化，且新岗位与原岗位劳动强度、薪资待遇相当，用人单位调岗合法，职工应服从安排。

（二）若调岗不具合理性，如增加劳动强度、降低薪资等，职工可先与单位协商，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还可申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额等。同时，职工要收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、岗位调整通知等证据证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] （一）当工伤职工回岗后被调岗，若调岗基于合理工作需要、员工身体状况变化，且新岗位与原岗位劳动强度、薪资待遇相当，用人单位调岗合法，职工应服从安排。

（二）若调岗不具合理性，如增加劳动强度、降低薪资等，职工可先与单位协商，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还可申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额等。同时，职工要收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、岗位调整通知等证据证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] （一）当工伤职工回岗后被调岗，若调岗基于合理工作需要、员工身体状况变化，且新岗位与原岗位劳动强度、薪资待遇相当，用人单位调岗合法，职工应服从安排。

（二）若调岗不具合理性，如增加劳动强度、降低薪资等，职工可先与单位协商，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还可申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额等。同时，职工要收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、岗位调整通知等证据证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。