做了十多天想不做，签了合同，可以提辞职吗，

[律师回复] 1.一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者据此辞职，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.对于工作十年主动辞职的情况，若符合上述法定情形，可获得十个月工资的补偿；若不符合，则没有补偿。

建议劳动者在辞职前，确认用人单位是否存在过错行为。若存在，保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。同时，用人单位也应依法履行义务，避免因自身过错导致额外的经济补偿支出。

[律师回复] 1.一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者据此辞职，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.对于工作十年主动辞职的情况，若符合上述法定情形，可获得十个月工资的补偿；若不符合，则没有补偿。

建议劳动者在辞职前，确认用人单位是否存在过错行为。若存在，保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。同时，用人单位也应依法履行义务，避免因自身过错导致额外的经济补偿支出。

[律师回复] 1.一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者据此辞职，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.对于工作十年主动辞职的情况，若符合上述法定情形，可获得十个月工资的补偿；若不符合，则没有补偿。

建议劳动者在辞职前，确认用人单位是否存在过错行为。若存在，保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。同时，用人单位也应依法履行义务，避免因自身过错导致额外的经济补偿支出。

[律师回复] 1.一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者据此辞职，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.对于工作十年主动辞职的情况，若符合上述法定情形，可获得十个月工资的补偿；若不符合，则没有补偿。

建议劳动者在辞职前，确认用人单位是否存在过错行为。若存在，保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。同时，用人单位也应依法履行义务，避免因自身过错导致额外的经济补偿支出。

[律师回复] 1.一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者据此辞职，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.对于工作十年主动辞职的情况，若符合上述法定情形，可获得十个月工资的补偿；若不符合，则没有补偿。

建议劳动者在辞职前，确认用人单位是否存在过错行为。若存在，保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。同时，用人单位也应依法履行义务，避免因自身过错导致额外的经济补偿支出。