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你好,劳动合同未到期,公司解除劳动关系必须跟员工协商一致才能解除吗,没协商一致解除劳动关系算违法解除劳动关系吗

3.9w浏览 #合同事务 匿名 2020-11-06 上海
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律师解答 共11条
  • 程运生律师
    程运生律师
    你好,如果公司没有协商一致就解除劳动关系的话,只有在员工确实无法胜任工作岗位(比如重病等等)的时候才能解除劳动合同,否则就算是违法解除。你可以进我主页与我沟通,把详细情况告诉我,我帮你看看是否算是违法解除,并帮你提出解决方法,我是专业做劳动纠纷的律师。
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    4 2020-11-06
  • 于彩霞律师
    于彩霞律师
    评分 5.0 服务1.1万人
    咨询我
    如果是公司单方面解除劳动关系,公司没有和员工协商一致,公司需要补偿员工。
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    9 2020-11-07
  • 王衍祥律师
    王衍祥律师
    评分 5.0 服务2万人
    咨询我
    看是否有解除合同的条件,如果不符合条件,属于违法解除
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    1 2020-11-06
  • 汪盼盼律师
    汪盼盼律师
    不一定,符合法定解除条件的就可以解除,不算违法解除
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    6 2020-11-06
  • 韩海花律师
    韩海花律师
    要看公司是否有严重违章等可以合法解除的事由
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    8 2020-11-06
  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    您好,现在问题解决了没有呢,现在你的诉求是什么呢,我们可以给予您法律援助的
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    4 2020-11-06
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    您好,这只是劳动关系解除的其中一种方式的的
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    5 2020-11-06
  • 任涌律师
    任涌律师
    不是的,司解除劳动关系必须跟员工协商一致才能解除吗,没协商一致解除劳动关系算违法解除劳动关系吗
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    1 2020-11-06
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    你好,劳动合同未到期,公司解除劳动关系必须跟员工协商一致才能解除吗,没协商一致解除劳动关系算违法解除劳动关系吗 ? 这边具体是什么情况  ?
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    3 2020-11-06
  • 崔萍律师
    崔萍律师
    你好,公司单方擅自解除劳动合同的,属于非法解除,要支付赔偿金。如需帮助可来电咨询。
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    3 2020-11-06
  • 上海申拓律师团队律师
    上海申拓律师...律师
    要看这边接触劳动关系的理由正不正点的,不能随随便便
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    2 2020-11-06
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(二)对于一方根本违约的情形:
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(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
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(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
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