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热门问答·损害赔偿
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鼻骨骨折多长时间能做伤残鉴定
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鼻梁骨折算几级伤残鉴定
根据相关法规和标准，鼻梁骨折一般可判定为十级或九级残疾。症状严重且可能留下后遗症的患者，残疾等级可能提高。建议前往专业鉴定机构评估。患者应关注并积极治疗，病情严重者可考虑手术，轻微者可选药物或物理治疗。特殊情况如骨折极严重，可考虑手术固定保护。
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损害赔偿
10级伤残有没有残疾赔偿金
[律师回复] 10级伤残通常有残疾赔偿金，它是对受害人因伤致残后收入减少或生活来源丧失的财产损害赔偿。
一是赔偿标准方面，依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。比如，60周岁以下按20年算，60周岁以上年龄每增一岁减一年等。
二是特殊情况调整方面，若存在受害人自身有过错减轻加害人责任等情形，残疾赔偿金数额会相应改变。
建议在处理相关赔偿事宜时，要准确确定伤残等级，明确适用的赔偿标准。同时，对于特殊情况要充分考量相关证据，合理确定责任比例，以保障各方合法权益，确保残疾赔偿金数额的公正合理。
一是赔偿标准方面，依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。比如，60周岁以下按20年算，60周岁以上年龄每增一岁减一年等。
二是特殊情况调整方面，若存在受害人自身有过错减轻加害人责任等情形，残疾赔偿金数额会相应改变。
建议在处理相关赔偿事宜时，要准确确定伤残等级，明确适用的赔偿标准。同时，对于特殊情况要充分考量相关证据，合理确定责任比例，以保障各方合法权益，确保残疾赔偿金数额的公正合理。
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工伤多久后做工伤鉴定合适
[律师回复] 职工发生工伤后进行劳动能力鉴定及工伤认定有明确规定和相关注意事项。
1. 劳动能力鉴定时间：一般在职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行，通常在受伤后三个月左右，不过具体要依据伤情恢复状况来定。
2. 工伤认定时效：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请认定工伤，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，工伤认定是工伤鉴定前置程序。
3. 特殊情况处理：若伤情严重复杂或涉及特殊伤害等，要及时与当地劳动能力鉴定委员会沟通确定准确时间。
建议职工及相关人员严格遵守时效规定，积极准备申请材料，遇到特殊情况主动咨询，保障自身合法权益。
1. 劳动能力鉴定时间：一般在职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行，通常在受伤后三个月左右，不过具体要依据伤情恢复状况来定。
2. 工伤认定时效：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请认定工伤，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，工伤认定是工伤鉴定前置程序。
3. 特殊情况处理：若伤情严重复杂或涉及特殊伤害等，要及时与当地劳动能力鉴定委员会沟通确定准确时间。
建议职工及相关人员严格遵守时效规定，积极准备申请材料，遇到特殊情况主动咨询，保障自身合法权益。
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工伤伤残10级由谁赔偿
[律师回复] 工伤伤残10级赔偿责任主体需根据具体情形确定，通常由工伤保险基金与用人单位共同担责。
1. 工伤保险基金支付方面：支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位支付方面：需支付停工留薪期工资福利待遇等；在劳动合同解除或终止时，要支付一次性伤残就业补助金。
3. 特殊情况方面：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由其承担。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任；职工应了解自身权益，及时主张应得赔偿，若遇纠纷可通过合法途径解决。
1. 工伤保险基金支付方面：支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位支付方面：需支付停工留薪期工资福利待遇等；在劳动合同解除或终止时，要支付一次性伤残就业补助金。
3. 特殊情况方面：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由其承担。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任；职工应了解自身权益，及时主张应得赔偿，若遇纠纷可通过合法途径解决。
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鼻梁骨折算几级伤残鉴定
根据相关法规和标准，鼻梁骨折一般可判定为十级或九级残疾。症状严重且可能留下后遗症的患者，残疾等级可能提高。建议前往专业鉴定机构评估。患者应关注并积极治疗，病情严重者可考虑手术，轻微者可选药物或物理治疗。特殊情况如骨折极严重，可考虑手术固定保护。
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损害赔偿工伤十级伤残有赔偿金吗
[律师回复] 工伤十级伤残有相应赔偿金，赔偿项目涉及多个方面。
1. 工伤保险基金支付：一次性伤残补助金是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 用人单位支付：在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。
3. 其他待遇：治疗工伤期间工资福利应依法享有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等相关待遇在工伤期间也应保障。
建议职工及时了解自身权益，积极申请赔偿；用人单位和相关部门应严格按照规定执行，确保赔偿落实到位。
1. 工伤保险基金支付：一次性伤残补助金是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 用人单位支付：在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。
3. 其他待遇：治疗工伤期间工资福利应依法享有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等相关待遇在工伤期间也应保障。
建议职工及时了解自身权益，积极申请赔偿；用人单位和相关部门应严格按照规定执行，确保赔偿落实到位。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我9级伤残的标准是什么？
[律师回复] 你好，九级伤残判定涉及肢体、脊柱、颅脑、眼部、口腔颌面及其他方面，如拇指末节部分缺失等肢体伤，眼球内陷等眼部伤，牙槽骨损伤等口腔颌面伤等，且需专业机构按标准评定确定。
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伤残等级八级在南通能赔多少钱
[律师回复] （一）如果是一般人身损害导致的八级伤残赔偿：
1. 伤残赔偿金：
- 计算标准：要依据南通当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。
- 计算年限：自定残之日起按二十年计算。不过，如果伤者六十周岁以上，年龄每增加一岁，计算年限就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。
- 最终计算：算出的年限金额再乘以30%（八级伤残系数），得出伤残赔偿金数额。
2. 医疗费：按照实际支出的费用进行赔偿，需要保留好相关的医疗票据等凭证。
3. 误工费：根据误工时间以及伤者的收入状况来确定赔偿金额。误工时间可以根据医疗机构出具的证明等确定，收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算，没有固定收入的可参照同行业或者相近行业的平均工资计算。
4. 护理费：要按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定赔偿金额。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
5. 营养费：根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见来确定赔偿金额。
（二）如果是工伤导致的八级伤残赔偿：
赔偿计算会涉及到本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金（一般为11个月的本人工资）等，此外可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这两项的具体标准由统筹地区人民政府规定。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
1. 伤残赔偿金：
- 计算标准：要依据南通当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。
- 计算年限：自定残之日起按二十年计算。不过，如果伤者六十周岁以上，年龄每增加一岁，计算年限就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。
- 最终计算：算出的年限金额再乘以30%（八级伤残系数），得出伤残赔偿金数额。
2. 医疗费：按照实际支出的费用进行赔偿，需要保留好相关的医疗票据等凭证。
3. 误工费：根据误工时间以及伤者的收入状况来确定赔偿金额。误工时间可以根据医疗机构出具的证明等确定，收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算，没有固定收入的可参照同行业或者相近行业的平均工资计算。
4. 护理费：要按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定赔偿金额。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
5. 营养费：根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见来确定赔偿金额。
（二）如果是工伤导致的八级伤残赔偿：
赔偿计算会涉及到本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金（一般为11个月的本人工资）等，此外可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这两项的具体标准由统筹地区人民政府规定。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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鼻骨骨折司法鉴定
根据《人体轻伤鉴定标准》以下情形构成轻伤：第十条，鼻损伤1、鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的。2、鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的。因此，如果没有造成粉碎性骨折的话，可能不构成轻伤。
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刑事辩护帮别人做事摔了肋骨能赔多少钱
[律师回复] 在提供劳务者受害责任纠纷中，若为无偿帮工，被帮工人需担赔偿责任。
1. 赔偿范围广：医疗费涵盖治疗肋骨受伤的挂号、检查等各项费用；误工费按受伤不能工作期间实际减少收入计算；护理费依据护理人员收入与时长确定；营养费依医疗机构意见定数额；可能还有交通费等。
2. 伤残有额外赔偿：若构成伤残，要赔偿伤残赔偿金，数额与伤残等级相关。
3. 计算需据实际：具体赔偿金额要结合实际损失详细计算。
为保障自身权益，应注意收集相关证据材料，如医疗凭证、误工证明等，以便准确计算赔偿金额，在后续索赔过程中更具说服力，顺利获得应有的赔偿。
1. 赔偿范围广：医疗费涵盖治疗肋骨受伤的挂号、检查等各项费用；误工费按受伤不能工作期间实际减少收入计算；护理费依据护理人员收入与时长确定；营养费依医疗机构意见定数额；可能还有交通费等。
2. 伤残有额外赔偿：若构成伤残，要赔偿伤残赔偿金，数额与伤残等级相关。
3. 计算需据实际：具体赔偿金额要结合实际损失详细计算。
为保障自身权益，应注意收集相关证据材料，如医疗凭证、误工证明等，以便准确计算赔偿金额，在后续索赔过程中更具说服力，顺利获得应有的赔偿。
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快速解决“损害赔偿”问题
工伤骨折没有合同能赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
1. 确定劳动关系：在没有劳动合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等都能作为证明劳动关系存在的关键证据。比如工资支付记录能清晰显示工作报酬的发放情况，与工作事实相关联。
2. 申请工伤认定：用人单位若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要把握好1年的申请期限，及时提出申请，保障自身权益。
3. 劳动能力鉴定及赔偿：认定工伤后，通过劳动能力鉴定明确伤残等级，再依据标准计算赔偿金额，涉及医疗费等多项赔偿项目，由用人单位或工伤保险基金支付。
提醒：
证据收集至关重要，要妥善保存相关材料。不同工伤案情差异较大，建议咨询我进一步分析。
1. 确定劳动关系：在没有劳动合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等都能作为证明劳动关系存在的关键证据。比如工资支付记录能清晰显示工作报酬的发放情况，与工作事实相关联。
2. 申请工伤认定：用人单位若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要把握好1年的申请期限，及时提出申请，保障自身权益。
3. 劳动能力鉴定及赔偿：认定工伤后，通过劳动能力鉴定明确伤残等级，再依据标准计算赔偿金额，涉及医疗费等多项赔偿项目，由用人单位或工伤保险基金支付。
提醒：
证据收集至关重要，要妥善保存相关材料。不同工伤案情差异较大，建议咨询我进一步分析。
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工伤鉴定后有什么补偿
[律师回复] 工伤鉴定后的补偿的确因伤残等级有所不同，各项补偿旨在保障工伤职工的合法权益。
1. 医疗费用补偿：工伤保险基金承担符合规定的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活不受影响。
3. 伤残津贴：分不同伤残等级支付，一至四级由工伤保险基金支付，达到退休年龄后待遇有相应调整；五、六级由用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数的本人工资发放，为职工提供一次性经济补偿。
5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残且解除劳动关系时支付，前者由基金支付，后者由单位支付，具体标准由地方规定。
建议职工及时了解自身权益，单位和相关部门严格按规定执行补偿，确保补偿落实到位。
1. 医疗费用补偿：工伤保险基金承担符合规定的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活不受影响。
3. 伤残津贴：分不同伤残等级支付，一至四级由工伤保险基金支付，达到退休年龄后待遇有相应调整；五、六级由用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数的本人工资发放，为职工提供一次性经济补偿。
5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残且解除劳动关系时支付，前者由基金支付，后者由单位支付，具体标准由地方规定。
建议职工及时了解自身权益，单位和相关部门严格按规定执行补偿，确保补偿落实到位。
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鼻骨骨折能鉴定工伤
视情况而定：其一，如果是在工作场地，工作时间因为工作原因所导致的鼻骨骨折能鉴定工伤，因为其是因为完成工作而受伤的；其二，如果不是在工作场地，工作时间因为工作原因所导致的鼻骨骨折，不能鉴定工伤。
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工伤赔偿离婚协议书条款没有做到多长时间失效
[律师回复] （一）首先要明确，离婚协议书确实不会因未履行就失效，它在双方办理离婚登记、拿到离婚证时就生效了。这是对其效力的基本认定。
（二）要是一方不履行离婚协议条款，另一方别着急，有权向法院提起诉讼，让法院来判定对方履行责任。
（三）经过法院审理判决后，如果对方还是不履行，胜诉方可以在规定的二年时间内申请强制执行。这个时间计算有不同情况，法律文书规定了履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行最后一日算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日算。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。
（二）要是一方不履行离婚协议条款，另一方别着急，有权向法院提起诉讼，让法院来判定对方履行责任。
（三）经过法院审理判决后，如果对方还是不履行，胜诉方可以在规定的二年时间内申请强制执行。这个时间计算有不同情况，法律文书规定了履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行最后一日算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日算。
法律依据：
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快速解决“婚姻家庭”问题
鼻骨骨折工伤鉴定吗
视情况而定：其一，如果是在工作场地，工作时间因为工作原因所导致的鼻骨骨折能鉴定工伤，因为其是因为完成工作而受伤的；其二，如果不是在工作场地，工作时间因为工作原因所导致的鼻骨骨折，不能鉴定工伤。
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