关于加班工资计算基数的计算基数包括绩效吗

加班费计算基数绩效工资，因为根据我们国家法律当中的规定如果要计算加班费用的话，那么首先是需要严格的按照双方当事人在劳动合同当中的约定来进行确定的，如果说双方当事人没有确定的情况之下，那么写应当是按照劳动者的工资报酬为基数来计算。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。

绩效工资是要算在加班工资基数里面。绩效工资就是劳动者正常劳动时间收入的组成的工资部分，所以绩效工资应当作为计算基数。另外加班费基数的标准应该按劳动合同规定的工资标准计算。

加班工资计算基准依据劳动合同约定或集体合同确认的工资标准。若无相关约定，用人单位可与职工代表协商确定，并以书面形式签订工资集体协议。在双方无其他书面协定的情况下，法定节假日工资计算基础为劳动者正常出勤时每月工资的70%，但不得低于本市规定的最低工资标准。

加班费计算通常包括绩效工资。 首先，要查看劳动合同上的明确工资数额，它通常是加班费的基础。 若合同列出了多项工资如“基本工资”和“奖金”等，需将它们相加来计算加班费。 若合同未明确，则使用实际工资，包括工资、奖金、津贴等。 但需注意，某些费用如加班费本身、伙食补贴等不应计入加班费计算。

如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

加班费计算基数绩效工资在包括在内的；对于绩效工资是属于劳动者标准工资里组成的一部份，用人单位在计算的时候就要根据实际收入来进行计算，这些都是要由用人单位来进行支付的。

加班工资的基数如下：1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

确认加班工资的计算的时候，需要包括绩效工资，加班费的基数可以由双方在签订劳动合同时约定，也可以按照员工的实际所得确定，员工在法定节假日参与加班的，单位要给三倍的加班工资。

加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75乘以8)。