律图审稿专业委员会3轮严审
我是男方今年3月18结婚5月18强制性让我离婚彩礼给了10万然后我要求他们退还一部分彩礼现在女方家所有人都在逃避躲着这种情况属于骗婚骗彩礼吗我的钱还要回来吗
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律师解答
共6条
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杨帆律师5 2020-11-08 -
咨询我李进律师评分 5.0 服务10万+人7 2020-11-08 -
周刚律师1 2020-11-08 -
赖鹏程律师9 2020-11-08 -
郑雷律师2 2020-11-07 -
四川东乾律师...律师9 2020-11-07
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热门问答·婚姻家庭
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我是男方今年3月18结婚5月18强制性让我离婚彩礼给了10万然后我要求他们退还一部分彩礼现在女方家?
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婚姻家庭5岁孩子抚养费多少
[律师回复] 法律分析：
1. 孩子实际需求是确定抚养费数额的重要因素。涵盖生活、教育、医疗等多方面费用，要确保孩子能正常生活和成长。
2. 当地实际生活水平影响较大。一线城市生活成本高，抚养费会相对较高；三四线城市或农村则较低，以适应不同地区的经济状况。
3. 父母双方负担能力需考量。有固定收入的，按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费，负担两个以上子女的，比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按比例确定。
4. 特殊情况可调整抚养费数额，如孩子患重大疾病等。
提醒：
确定抚养费数额时，应综合考虑各种因素，如有特殊案情，建议咨询我进一步分析。
1. 孩子实际需求是确定抚养费数额的重要因素。涵盖生活、教育、医疗等多方面费用，要确保孩子能正常生活和成长。
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10级伤残个人工资怎么算
[律师回复] 工伤导致10级伤残时，计算一次性伤残补助金涉及的个人工资有明确规定。一是该个人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是存在工资上下限规定，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
三是确定上述基数后，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，此为《工伤保险条例》基本计算方式。
建议职工在计算时，仔细核对自己的缴费工资及统筹地区职工平均工资，明确计算基数。若遇到特殊情况，应及时向相关部门咨询，依据实际情况准确计算补助金，确保自身权益。
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工伤鉴定不到10级怎么赔偿
[律师回复] 工伤鉴定未达10级仍可获赔，这是对劳动者工伤期间损失的合理补偿。
1. 医疗费：按实际支出，若单位参保，由工伤保险基金支付；若未参保，则单位承担，保障劳动者医疗费用支出有处可偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，让劳动者伤后生活经济有保障。
3. 护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需护理时，由单位负责，解决劳动者护理难题。
4. 其他费用：还有住院伙食补助费等。
建议用人单位积极参保，避免承担未参保带来的高额费用风险。劳动者要注意保留相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。
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不退。只要当事人登记结婚了，对方一般情况下不可以要求退还彩礼。但是当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
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婚姻家庭10级伤残有没有残疾赔偿金
[律师回复] 10级伤残通常有残疾赔偿金，它是对受害人因伤致残后收入减少或生活来源丧失的财产损害赔偿。
一是赔偿标准方面，依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。比如，60周岁以下按20年算，60周岁以上年龄每增一岁减一年等。
二是特殊情况调整方面，若存在受害人自身有过错减轻加害人责任等情形，残疾赔偿金数额会相应改变。
建议在处理相关赔偿事宜时，要准确确定伤残等级，明确适用的赔偿标准。同时，对于特殊情况要充分考量相关证据，合理确定责任比例，以保障各方合法权益，确保残疾赔偿金数额的公正合理。
一是赔偿标准方面，依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。比如，60周岁以下按20年算，60周岁以上年龄每增一岁减一年等。
二是特殊情况调整方面，若存在受害人自身有过错减轻加害人责任等情形，残疾赔偿金数额会相应改变。
建议在处理相关赔偿事宜时，要准确确定伤残等级，明确适用的赔偿标准。同时，对于特殊情况要充分考量相关证据，合理确定责任比例，以保障各方合法权益，确保残疾赔偿金数额的公正合理。
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快速解决“损害赔偿”问题
工伤伤残10级由谁赔偿
[律师回复] 工伤伤残10级赔偿责任主体需根据具体情形确定，通常由工伤保险基金与用人单位共同担责。
1. 工伤保险基金支付方面：支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位支付方面：需支付停工留薪期工资福利待遇等；在劳动合同解除或终止时，要支付一次性伤残就业补助金。
3. 特殊情况方面：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由其承担。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任；职工应了解自身权益，及时主张应得赔偿，若遇纠纷可通过合法途径解决。
1. 工伤保险基金支付方面：支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金。
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如果双方没有登记结婚，彩礼返还，可以上诉解决。法律上有明确的规定，如果双方并没有进行结婚登记的情况下，如果双方关系崩塌是需要返还彩礼的。即使是育有子女的情况下也是要返还的，但是可以要求付给抚养费。
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[律师回复] 依据你的叙述，双方已办理结婚登记且共同生活，离婚时一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院一般不予支持。但是，如果共同生活时间较短且彩礼数额过高的，人民法院可以根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑彩礼数额、共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。
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离婚财产怎样分割彩礼退么
[律师回复] 1. 离婚财产分割与彩礼退还都有明确规则。离婚时夫妻共同财产先由双方协议处理，协议不成则由法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。彩礼退还在特定情形下法院应支持，即双方未办结婚登记、办了结婚登记但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难，后两种以离婚为条件。
2. 解决措施及建议如下：
首先，夫妻双方在面对财产分割和彩礼问题时，应保持理性和冷静，尝试通过沟通协商达成一致，这样既能节省时间和精力，也有利于减少矛盾。
其次，若协商无果，及时收集相关证据，如财产来源、共同生活花费等证据，以便在诉讼中更好地维护自己权益。
最后，寻求专业法律帮助，咨询律师了解自身权利义务，确保在法律框架内处理问题，让法院做出公平公正的裁判 。
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刚结婚半年就离婚彩礼退吗
[律师回复] 结论：
刚结婚半年离婚，彩礼是否退还需依具体情形判断，符合法定情形有返还可能，不符合则一般无需退还。
法律解析：
按照相关法律，若存在双方未办结婚登记手续、双方办结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形，且后两种以离婚为条件，人民法院会支持返还彩礼。刚结婚半年离婚时，像双方登记结婚却没共同生活，或者给付彩礼让给付方家庭生活困难等符合法定情形的，给付方主张返还彩礼可能得到支持。反之，不符合这些法定情形，彩礼通常不用退还。而且实践中法院会结合彩礼数额、双方过错、共同生活时长等多种因素来裁判。如果对彩礼返还问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益与法律责任 。
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